劳动合同被确认无效,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的

1. 劳动合同被确认无效的，还可以要求损害赔偿吗？为什么？
2. 劳动合同无效，已付出劳动的劳动者还能拿到工钱吗？

劳动合同被确认无效的，还可以要求损害赔偿吗？为什么？

谢邀。

劳动合同被确认无效后，有过错的一方应当承担赔偿责任。

根据《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

由于劳动者的原因，给用人单位造成损害的，由劳动者赔偿或由劳动仲裁机构或法院确定。

一、案例分析：

1.案例：小张是一家科技公司的技术研发人员，掌握着过硬的技术本领。小张的爸爸在老家突遭***，生命垂危，急需几十万高额医疗费用。其家乡的一家公司知道小张爸爸情况后主动找到小张，承诺不管花多少钱都预支给小张，只要小张和原公司解除劳动合同，与该公司签订合同，来该公司上班。为了救活爸爸小张违心与这家公司签订了劳动合同，事后经人民法院确认小张与这家公司的劳动合同无效，可是小张的工作也没有了，并且其还因为与原公司的解除合同，支付了5万元违约金。

2.问题：

小张可以要求赔偿吗？

3.分析：

我们可以看到小张与其家乡的公司签订合同，完全是迫于无奈，为了救活爸爸而违心签订的，其行为是违背小张的真实意思的，这家公司的行为实际上就是趁人之危。

根据《劳动合同法》第二十六条的规定，小张与该家公司的劳动合同属于无效劳动合同，***依法确认了此劳动合同无效，小张与这家公司的劳动合同被确认无效之后，小张是否能够要求损害赔偿呢？

根据《劳动合同法》第八十头条的规定，因该公司乘人之危的行为造成了小张与原公司解约，且支付5万元违约金的损害，该公司具有过错，应当承担对小张的赔偿责任。

二、总结一下：

劳动合同也是合同，签订劳动合同也必须依法遵循合同诚信原则，不能欺诈、胁迫、趁人之危。否则造成合同无效，给对方造成损失的，过错方依法应当赔偿对方的损失。

谢邀回答：用人单位自用工之日起与劳动者之间建立的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，必须经双方一致同意的倩况下同意签字盖章才能生效。劳动者小张与原单位签订的是合法有效合同；因为父亲车货单方提出解除劳动合同交给原单位5万元违约金。

之后又与另外一家公司签订了劳动合同，然后经人民***认定属于无效合同。那么无效合同是根据《劳动法》之规定：以欺诈胁迫或乘人之威的手段让对方在违背个人意愿的情况下订立或变更合同，小张这个新单位欺骗他不懂法而为之。

劳动者小张还可以选择在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，如果不满意也可以向当地人民***提出赔偿诉讼请求。

劳动合同被确认无效，首先要弄清楚导致合同被确认无效的原因，第一，如果因为劳动者的自身的原因导致劳动合同被确认无效的，劳动者除获得已付出劳动的劳动报酬外，没有任何法律法规支持给予劳动者经济赔偿，反而因为劳动者的原因使劳动合同被确认无效给用人单位造成损失的，劳动者要承担赔偿责任。第二，如果因用人单位的原因导致劳动合同被确认无效的，根据最高院对劳动合同法的司法解释的相关规定，因劳动合同无效给劳动者造成损失的，用人单位要参照因用人单位原因导致劳动合同解除或者无效的经济补偿标准对劳动者进行赔偿。所以劳动合同无效时劳动者能不能提出经济补偿，要看具体情况而定，如果出现劳动合同中明显存在不合法的内容或者执行合同过程中用人单位明显违背合同而要求劳动者劳动等因用人单位原因导致合同被确认无效时，劳动者才可以依法申请经济补偿。

劳动合同无效，已付出劳动的劳动者还能拿到工钱吗？

根据劳动法和劳动合同法的规定，劳动合同无效并不代表劳动关系无效，只要劳动关系一直持续，如果与原先的劳动合同规定不一致导致合同无效时，一直持续的劳动行为相当于用事实劳动关系从新订立了新的劳动合同，在劳动关系结束时，依法应该按事实劳动关系来界定双方的劳动权利义务，与之前签订的纸面劳动合同依法予以区别，所以，在劳动者劳动完成以后，用人单位才告知劳动者原先的劳动合同无效，劳动者也是有权利依据事实劳动关系向用人单位主张劳动报酬的，劳动报酬的具体内容完全可以依据劳动法和劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的相关规定向用人单位主张。

根据《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动合同己付出劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。通俗的说，就是劳动合同被确认无效后，双方无法继续履行，只好结工资走人。

谢邀！

只要劳动者付出了劳动，用人单位就应该支付劳动报酬。

《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

一、案例展示：

胡某在一年前与一家文具公司签订了劳动合同，合同约定胡某任[_a***_]部经理，薪金按年计算。最近胡某的朋友某律师事务所的江某到胡某家中做客，无意中看到了这份合同，江某立即指出，该合同有重大瑕疵，是无效合同。胡某顿时很着急，一年的期限将到，如果这份合同是无效合同，那这一年岂不是白干了！

各位看官：胡某还能拿到工资吗？

二、我的案例分析：

尽管合同无效，但胡某已经付出了劳动，应该取得这一年的报酬，市场经济中有付出就会有回报，而且付出与回报一定是等价的，只有遵循这个基本原则，市场经济秩序才不会出现混乱。因此，国家会制定相关的法律，保证市场有序运转。本案例中，即使胡某与文具厂签订的合同被确认为无效合同，但对于胡某已付出的劳动，还是要给予相应的报酬的。

三、看看法律法规：

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十八条：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

四、 综上所述：

劳动合同虽然被认定为无效合同，但是劳动者已经在用人单位实际付出了劳动的，仍应依法享有获取劳动报酬的权利。