合同期内辞职算违约吗

1. 劳动合同可以规定合同期内辞职属于违约吗？
2. 劳动派遣合同期内提出辞职是违约吗？

劳动合同可以规定合同期内辞职属于违约吗？

从合同对等原则上来讲，***如你签订了1年期的劳动合同，你应当遵守合同所规定的期限，否则合同岂不成了儿戏？

但现实情况执行起来则不是这样简单，企业在规定期内炒人是有所顾忌的，至少不能在形式上过于明显，否则员工告了就有赔钱的可能。

反倒是员工在规定期内离职的情况比比皆是，可以说在这个问题上基本形成了对企业的单方面约束，为什么遇到这种情况很少有企业对此较真呢？

因为辞职的人如果容易找到接任者，企业就没必要拿合同说事儿，多一事不如少一事。再者，所谓强扭的瓜不甜，既然去意已决就让他去，否则身在曹营心在汉也会影响工作质量，甚至有可能造成重大损失，反倒让公司得不偿失。还有就是企业真拿这个作理由，扣掉员工为数不多的血汗钱，那么极有可能在这个行业圈子内广泛传播，导致后续出现招聘困难。

所以，除非与企业另行签订了针对违约处罚的协议，企业还真不会也不愿单方面作出追偿的事情。

题主的问题应该是企业在劳动合同中，加上合同期内辞职属于违约的行为。我们来看看企业加上这条约定的原因：

1、特殊性人才。企业与员工签约后，会付出较大的成本对员工进行培训。如果在合同期内员工辞职，那么企业付出的成本就等于白费。所以，企业会在合同中约定这一条，对员工进行约束。如果员工不认可，可以拒绝签约，到其他地方另谋高就。

2、行业技术保护。有些企业由于是技术行业，员工在工作中或多或少接触到各种核心的内容。企业担心资料外泄，除了签定保密协议外，还会有合同期内辞职属于违约的约定。

所以，关于这个约定，由员工自已选择。能接受就成为企业的一员，不能接受那么只能另谋高就。

劳动派遣合同期内提出辞职是违约吗？

是否违约取决于辞职的事由及程序是否符合劳动合同法的规定。

1、如果有劳动合同法38条情形，劳动者通知后即可解除;

2、一般情况提前30天书面通知可解除;

3、试用期提前3日通知可解除;

4、限制自由、强迫劳动随时解除，无需通知。

要视合同有没有特殊约定，比如提前多少时间递交离职报告，如果单位不批，那么过多少时间可以再次提出离职申请，一般再次提出申请必须同意。常规是提前一个月时间递交离职报告，不至于你的离职导致用工单位影响正常工作的开展。