劳务合同工伤赔偿标准

1. 劳务派遣工受工伤赔偿数额如何计算？

劳务派遣工受工伤赔偿数额如何计算？

谢邀！

公司员工如果是劳务派遣公司派遣过来的，其工伤认定由所在工作单位人事部进行申报，如果所在单位不给申报，员工本人应第一时间报告派遣公司，由派遣公司进行申报，时间不能超过三天。

如果当事人自身不能联系沟通的，所在单位有义务为其申报或与派遣公司商议解决。

一旦申请完毕，社保局会根据员工受伤程度或医院诊断结果进行评定等级，有了等级，社保局就可以申请工伤等级赔付金额，企业也好支付赔偿和补偿。

派遣员工合同关系在派遣公司，工资社保都由派遣公司负责，所以工伤认定后其工伤赔付事宜都由派遣公司负责。

作为派遣员工，在这里想跟大家说几句心里话:

一是如果不是没有办法，千万不要做派遣工，宁愿一个月少点工资也不要去，因为去所在公司上班，派遣员工与正式工差别太大。

二是很多派遣公司其实就是赚差价，利用掌握的劳动***进行剥削。

三是有些派遣公司比聘用单位更黑，这里就不多说了。反正个中滋味亲自干过的人最清楚。

劳务派遣工都与用人单位签了劳动合同或存在事实劳动关系。派遣到用工单位工作中受了工伤后及时报告用人单位，由用人单位向当地社保申报工伤，根据受伤程度及劳动能力鉴定后享受工伤待遇。而用人单位承担职工工伤应承担的义务，则由用人单位与用工单位根据劳务派遣协议进行协商处理。

谢邀请，劳务派遣工受了工伤，一样享受工伤待遇。劳务派遣工在工作中受伤，首先要及时送医院就医，保留病历，诊断和检查证明相关材料。其次出院后，劳务派遣公司向当地人社部门提出工伤签定，人社部门组织专家对工伤人员进行伤残等级签定。最后劳务派遣公司带着工伤人员的工伤签定等相关材料，向人社部门申请工伤保险赔偿。以上为个人观点，谨供参考。

派遣工和正式员工工伤赔偿一样

原创首发，悟空问答

"十个打工人，九个派遣工"。可见劳务派遣多么流行。

劳务派遣可以解决工厂的用工荒，在有货单时马上招到人，没货时精减人，不用签劳动合同，也不用买社保，每月把工资打给劳务公司即可。

有很多工厂只招劳务公司的派遣工，不招工厂门口应聘的寻工人，也是处于上面考虑。

发生工伤后，工厂方没有赔偿责任，只是协助调查，由劳务公司申报工伤，并且按照工伤保险条例赔偿。

评上等级后，由保险和劳务公司赔偿三个一次性补助和停工留薪期工资，工厂用工方则不用出钱。

综上所述，工厂派遣工与工厂签《劳务合同》，出工伤由劳务公司负责赔偿;工厂正式工与工厂签《劳动合同》，出工伤由工厂负责赔偿。

一字之差，差距很大。

下面是劳动派遣工社保规定条例

很高兴为你解答

1.工伤赔偿与是不是“劳务派遣工”没有关系。

2.派遣工受伤以后依然可以按照《工伤保险条例》规定依法申请认定、鉴定，享受法定的工伤待遇。

3.有些劳务公司没有买社保，节省成本，在没有购买社保的时候可能需要自己申报工伤认定。

4.工伤待遇与你的级别、地域都有关系，但法定的待遇类别有：医疗费、伙食费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金7项。

5.因为派遣工和企业和用工单位的三方关系，在争取赔偿的时候劳动所用的时间、精力会有所差别。企业（劳务派遣公司）购买了社保，通常主要是（1）护理费、（2）停工留薪工资、（3）一次性就业补助金可能存在问题，比如有些劳务派遣由于没有实质生产，会要求企业赔偿，再加《劳动合同法》规定用工单位和派遣公司承担连带责任，争取上面三项赔偿时候就会花点心思。如果派遣公司未买社保，那需要争取的时间就要更长些。

希望以上回答能帮到你