工伤差额仲裁不支持

1. 如果工伤赔偿与用人单位和解不了，申请仲裁要不要离职？

如果工伤赔偿与用人单位和解不了，申请仲裁要不要离职？

首先，工伤赔偿，根据法律规定应当是由工伤保险承担的。如果单位没有给缴纳社会保险，则工伤赔偿应有单位承担。

二、因单位未给缴纳工伤保险而要求单位承担工伤赔偿，可以申请仲裁，不服仲裁结果的，可以向法院提起诉讼。

三、申请仲裁并不一定需要离职，如果单位将你开除，你可以要求加倍支付经济补偿金等。

四、如果你打算离职，那么可以以单位没有给你缴纳社会保险为由，在申请仲裁时同时提出，单位仍然应当支付你经济补偿金。经济补偿金按照工作每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资计算。

五、如果单位没有和你签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，自用工第二个月起应当支付双倍工资，你离职时可以同时要求支付，前提是没有超过诉讼时效。

六、如果单位没有给你缴纳社会保险，你还可以要求劳动稽查大队对单位进行处罚，并为你补缴社会保险。

既然已经撕破脸了，走到仲裁的司法程序上，还在单位工作你觉得有意思吗？就不怕天天找你麻烦，调整你的工作岗位，降低你的工资待遇，逼也要把你逼走吗？如果你在职，可以选择仲裁，也可以选择劳动保障监察。来解决。仲裁离职还是不离职法律没有规定，倒是你恐怕不离职都不可能吧？