劳动合同法加班规定,劳动合同法加班工资规定

1. 在与公司签订的劳动合同里面，未注明平时加班、假日加班、节假日加班是怎样算加班工资的？

在与公司签订的劳动合同里面，未注明平时加班、***日加班、节***日加班是怎样算加班工资的？

加班工资

　　(1)平时晚上加班

　　用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

　　(2)周末加班

　　用人单位依法安排劳动者在“休息日”工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付劳动者工资。

　　(3)法定***日加班

　　用人单位依法安排劳动者在“法定休***日”工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。

　　【解释1】(1)用人单位让劳动者平时晚上加班，不论是否安排补休，均应支付1.5倍的加班工资;(2)用人单位让劳动者在“法定休***日”加班，不论是否安排补休，均应支付3倍的加班工资;(3)用人单位让劳动者在“休息日”加班，如果安排了补休，则无需支付加班工资;如果未安排补休，才需要支付2倍的加班工资。

　　【解释2】用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当然有要求：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于1.5倍工资；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于2倍工资；法定节***日安排工作的无论补休与否，支付不低于3倍工资。

同时，我国法律还规定：用人单位一般每日不得延长工作时间一小时，因特殊原因需要延长且保障劳动者健康的条件下不得超过三小时，但是每月不能超过三十六小时。

希望对你有帮助。