解除合同法律后果

1. 违法解除合同要赔偿员工的工资损失吗？
2. 合同解除，还能追究对方的违约责任吗？

违法解除合同要赔偿员工的工资损失吗？

劳动合同期满或因公司方因素不得已解除合同的，须支付经济补偿金，入职不满6个月按补偿半个月计，满半年按一年一个月计，工资按正常计薪日计算，最高补偿不超过12个月，计算月工资按前12个月平均工资计算。没提前30天通知即须另支付一个月待通知金。

如果是公司非法解除劳动合同的，即按上述标准的2倍支付赔偿金。

您好，这个问题我来回答您。

首先，我们来确定下你提问的几个关键节点。

一、公司是违法解除劳动合同。

二、是否要赔偿员工的工资损失。

其次，我们来逐条分析。

一、公司违法解除劳动合同，按照劳动合同法相关的规定，公司应当按照经济补偿金的两倍支付员工赔偿金。经济补偿金是每工作一年支付一个月，比如你工作5年了，那么公司就要支付你5个月相当于你月工资的经济补偿金，如果公司是违法解除劳动合同，那就需要支付两倍也就是10个月的赔偿金。

二、违法解除时，你已经上班的工资，公司必须依法支付给你，这个点很容易理解。

三、违法解除劳动合同，但合同还没到期，也就是问题中说的后续工资损失，这个法律上是没有相关的说法的。关于工资这块，必须你得付出劳动才有工资，并非按照你合同签订的截至日期来算。

以上回答，希望能帮到您！

合同解除，还能追究对方的违约责任吗？

谢邀。如果合同解除了，当事人的合同关系也就解除了，就不能追究对方的违约责任。

承担违约责任只是承担民事责任的一种。虽然解除劳动合同不能追究对方的违约责任，但是可以要求对方承担赔偿损失等民事责任。

《合同法》第九十七条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行，已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状、***取其它补救措施，并有权要求赔偿损失。所以，当事人可以要求对方承担返还不当得利、赔偿损失、恢复原状等责任。

合同一旦生效后，是不能轻易解除的，否则要承担赔偿损失等责任。因此，我们必须了解哪些情下是可以解除劳动合同。

《合同法》第九十四条规定：有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

签劳务合同时应该写明:甲乙双方若一方想解除劳动合约应提前一个月通知对方。若是甲方(单位)提出。应赔赔偿按工龄算，每年一个月的工资。若你已工作二年，就补偿你二个月工资。依序类推。但希望你先别暴露这种想补偿的想法。单位一旦知道你如此憧法。单位会更棋高一着，逃避补偿(里面的道道深着呢)你只需唯唯诺诺应承。一旦离开，马上应用法律武器追究。必赔！劳动法规定的。电话:12333