解除劳动合同通知书模板

1. 公司要和员工解除劳动合同是否必须通知员工？怎么办？

公司要和员工解除劳动合同是否必须通知员工？怎么办？

公司要和员工解除劳动合同肯定要通知员工的，而且需要面对面沟通和书面通知：

1、公司若因经营不善需要解除劳动合同，需提前与员工沟通，并将赔偿方案告知员工，取得员工的一致意见后，出具解除劳动合同书面通知书。

2、公司若因员工违反公司规定而触发解除劳动合同的条款，也需要面谈，将相关规定对员工说明，并且出具解除劳动合同通知书，让员工签收。

3、不管是公司协议解除还是员工违反重大规定被中止，都需要提前做好沟通，做好补偿方案的说明，对相关条款做解释，这样避免引起争议，维护和谐劳动关系。

4、确实引起争议，也应由内部劳动争议调解委员会先调解。调解不成再到劳动争议仲裁委员会仲裁，对于仲裁结果不服的，再到法院提起劳动争议诉讼。

总之，解除劳动合同是必须的动作，它是维护与员工情感的必要手段，人情做在前！

公司要和员工解除劳动合同肯定是要通知员工的。否则，员工怎么知道解除，公司怎么举证到已经解除。

作为公司，首先要搞清楚为什么解除员工。

1.如果属于协商解除的，公司应做好与员工的沟通，并签署解除协议。注意应当将沟通结果体现在解除协议里面。

2.如果是员工严重违反公司规章制度的，公司在通知员工前注意收集好员工***的证据，同时通知工会。完成了之后再通知员工解除，把解除原因，时间记录在解除通知中，还有记得要通知到位。

朋友所提的问题，可以从以下几个方面来分析回答：

1、公司如果想要与员工提前解除劳动合同，必须开具解除劳动合同通知书给到员工，一式两份，公司一份，员工一份，解除劳动合同通知书上面要盖有公司的公章，自员工在解除劳动合同通知书上面签字之日起，就证明与公司正式的解除劳动合同。

2、如果员工没有违反劳动合同法上面的规定的相关解除劳动合同的行为，公司提前与员工解除劳动合同，按规定，公司要对员工进行经济补偿，根据员工在本公司的工作年限，视不同情况，给予2N N+1 N的补偿。

3、如果公司拒绝对员工进行相关的经济的补偿，员工可以向公司所在地的劳动部门的劳动仲裁委员会申请对公司进行劳动仲裁。

以上回答供参考！

企业与员工解除劳动合同，必须要通知员工吗？答案是不一定。从劳动法层面来说，用人单位解除劳动的，需提前30天书面通知劳动者，否则就要支付一个月的工资作为代通知金。

1.试用期内被证实不符合录用条件的；

2.严重失职，营私舞弊 ，给用人单位造成重大损害的；

3.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能从事原工作；

4.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能不能从从事原工作，也不能从事由用人单位另行俺的工作的；

6.被依法追究刑事责任的；

用人单位没有提前30日通知劳动者的，需支付一个月工资作为待通知金。

1.出具《解除劳动合同通知书》，并注明解除劳动合同原因；

2.通知劳动者，并签字确认个，收回归档；

1、公司作为用工主体，在与员工解除劳动合同后，应当向员工出具书面解除劳动合同的证明。但是否要出具解除劳动合同的通知，没有明确规定。一般建议用人单位出具通知，写明解除理由和时间，理由应当根据劳动合同法第39、40、41条的规定写，以避免不必要的赔偿争议，并由员工签收，并及时为员工办理离职手续，发放员工工资。

2、***设未出具解除劳动合同的通知，员工出现工伤、患病等意外情形时，无法确定解除劳动合同的时间，对于企业不利。