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哺乳期劳动合同,哺乳期劳动合同到期不续签怎么赔偿

  1. 女职工在孕产期、哺乳期能解除劳动合同吗？为什么？

女职工在孕产期、哺乳期能解除劳动合同吗？为什么？

谢邀。国家专门制定了女职工劳动保护条例，女职工在怀育期，生育期，哺乳期是不能解除劳动合同的。如用人单位执意要单方面解除劳动合同，劳动者可依据劳动法，劳动合同法等相关法律，主张维护自己合法权益。收集相关证据，到当地社保局劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求用人单位赔偿损失。


女职工在孕期或哺乳期，用人单位是不能解除其劳动合同的。这在劳动合同法、妇女权益保障法及女职工劳动保护条例有明确规定。

当女职工这方面权益被侵害时，可向本单位工会，所在地区总工会和妇联反映，就可解决。

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（图片来源网络，侵删）

如用工单位仗势权力欺压弱者，仍不纠正错误行为，当事人女职直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

无论用人单位的头头多么狠，这样的明显违法行为是一定会解决的。

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