劳动合同期限怎么填写

1. 公司签订的劳动合同没填合同具体期限，这么做合法吗？该怎么办？
2. 劳动合同没有写明时间日期怎么办？

公司签订的劳动合同没填合同具体期限，这么做合法吗？该怎么办？

不合法，劳动合同三要素是基本款。

给你举个实际操作中会涉及到切身利益的隐患：试用期是根据合同期来的，一年两个月，你不写合同日期，怎么确定试用期长短？无固定期限合同是连续三次签订合同，而你现在就很难界定第一次合同终止时间，第二次合同启示时间…计算经济补偿金的时候、如果不确定起始时间，就只能通过你的社保缴纳时间当作你计算工龄的依据。万一单位不给你按时缴纳就说不清了。

劳动合同没有写明时间日期怎么办？

这个没有关系的，用其他条件进行证明即可，比如工资条，工牌，打卡记录！，保留您能找到的最早的，工资记录即可。

如以上都没有，可以让在职的同事帮忙证明。

没有时间的劳动合同，我们可以将它看成无固定期限劳动合同，只要在平时注意收集证据，这个合同在出现劳动纠纷时只会给打工者带来便利。

说个现实中的维权故事

H女士是一家香港公司的设计人员，在工作期间认真刻苦，大学毕业工作一年后就被转为首席设计，香港公司非常注重设计人才的培养，设计部门光设计就20多个，真正干活的只有1到2个首席设计师;再工作的第三年，H女士喜受孕，怀孕期间也不曾休***，每天工作到很晚，一直到法定规定的时间才休息；休完产***的H女士遭到了公司单方面的解聘；公司的培养***非常优秀，已经有人顶上了H女士的位置。

H女士申请劳动仲裁，索要劳动补偿金加班费10万（2008年）

公司不服向北京朝阳法院起诉，再审判庭，H女士出具了她入职公司到期离职，整整4年的打卡记录，工资条及相关证据，公司的香港老板听说后：批示不需要与其核对，按其要求赔偿10万。

希望我的回答可以帮到你。

先确认是不是漏写了，如果是让人力***补上。

如果不是，问清楚什么原因。

一般都会写的，1年、2年、3年的较多。

不写，对企业也不好，无法说清楚几个月试用期，几个月后转正，这样对企业风险反而更高，估计是漏写了。