没签合同被开除怎么办,没签合同被开除怎么办理

1. 没有劳动合同被辞退，该怎么办？
2. 我被老板没签劳动合同辞退了，该去哪赔偿？

没有劳动合同被辞退，该怎么办？

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公司不与劳动者签订劳动合同，存在风险很大，问题存在两个信息需要

《劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍的工资。”同时第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”

注意：你未签订劳动合同，是在公司任职多长时间？因为未签订合同的时长满一年的，也会有不同的判定。注意：你未签定劳动合同，是在公司任职多长时间因为入职之日起满一年未签定劳动合同的，已经视为签订无固定劳动合同。一年时效内才能请求用人单位支付两倍工资为是赔偿金，另注意仲裁的时效性也是一年。

辞退员工的理由和有相关的书面信息交给劳动者吗？你是处在离职状态，还是在职公司？若辞退只是口头，那么你现在先从未签定劳动合同为诉求着手开展相关事宜。

注意：员工需要为自已上报劳动监察大队投诉和为仲裁做相关的文件资料准备。

1、入职相关办理手续资料，公司是否有发放工作证；

2、公司的打卡记录、考勤记录、外出登记表、各种物质领用表上的个人签名；

3、发放工资的收据、银行单据做为任职时的收款收据；

4、申请仲裁诉求文，要求公司以用工之日起，每个月赔偿员工月工资二倍，请列出何时入职，任职时长，个人的要求等信息。

首先收集存在劳动合同关系的证据，包括工资条，工作卡，工作记录，邮件等，但劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，能调解可以索要双倍工资，违法解除劳动合同赔偿金，2N+1。关键是确认劳动关系，一般企业都会输的。

向单位要书面的解除(或辞退)通知书，也可收集你在这单位打工的证据材料，如：工资单，入职通知书，员工牌，员工登记表，员工进餐卡，银行流水(如工资直打银行)，离职通知书等，如单位不给补偿(或赔偿)，申请劳动仲裁，如在本单位工作超一个月可申请单位支付双倍工资并进行辞退赔偿。

我被老板没签劳动合同辞退了，该去哪赔偿？

被老板没签劳动合同辞退了，该去哪赔偿？

　　用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。

　　没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：

　　1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

　　2、不再限定补偿年限(12年)

　　3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

　　相关法律知识：

　　根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。

　　未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：