劳动合同试用期内辞职,

1. 员工与公司签订了劳动合同和试用期合同，现在员工在试用期期间提出辞职，这属于违约吗？

员工与公司签订了劳动合同和试用期合同，现在员工在试用期期间提出辞职，这属于违约吗？

“签了劳动合同和试用期合同”？是两份合同吗？

如果是两份合同，那么依据最高法的司法解释，仅约定试用期的劳动合同中的试用期无效，整个期限视为劳动合同期限。举例：如果劳动合同中注明本合同期限为2020年1月1日至2020年3月31日，试用期为2020年1月1日至2020年3月31日。这份合同规定的试用期3个月是无效的，应该只认为合同期总共只有3个月。用人单位在这3个月中不能以试用期不合格解除劳动者的劳动合同。

如果仅是只有一份约定了试用期的劳动合同，那么劳动者在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动合同，就不属于劳动者违约。因为约定试用期的目的是给合同的双方一个考察和试用的过程，是一个双向选择的过程。只要劳动者依法提前3天通知用人单位，就不属于违约。

需要注意的是，用人单位在试用期以劳动者不合格为由解除劳动合同，要向劳动者说明理由。理由不充分或者根本没有理由，是不能随随便便解除劳动合同的！

希望回答对题主有帮助。

员工在任何时候都有离职的权利，不会涉及到违约。

不管是劳动合同还是试用期合同，都属于劳动合同的一部分，一般的公司都只会签订劳动合同，其中是包括了试用期约定的，这家公司竟然分开签订，我觉得可能是试用期有些约定比较苛刻，比如试用期工资低于转正后的80%，比如辞职条件的约定，比如上班时间的约定等等，这些约定企业可能不方便放到合同中去，就单独弄一个试用期合同，规避风险，这样做也就骗骗不懂劳动法的员工，熟悉劳动法的人都知道，不管你签订多少合同，前提都是要符合劳动法的要求的基础上。

不知道试用期合同如何约定辞职的情况，但是不管怎样约定，你都只需要提前三天书面通知公司，三天后就可以正式辞职，而企业也必须支付你入职后的工资，不管工作了多少天，都需要支付。

至于违约情况，员工试用期辞职也好，转正后辞职也好，只要按照劳动法要求做，都不会存在违约的情况，而恰恰是企业的做法， 倒有些违反劳动法的迹象。

希望能帮到你，谢谢

《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）全文总共11章，其中第三章是《劳动合同和集体合同》，纵观全文没有发现试用期合同的字眼。劳动合同就是劳动合同，没有什么试用期合同的说法，退一万步讲，试用期合同也是劳动合同。

一、《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

(一)劳动合同期限;

(二)工作内容;

(三)劳动保护和劳动条件;

(四)劳动报酬;

(五)劳动纪律;

(六)劳动合同终止的条件;

(七)违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

不管是试用期，还是正式员工，员工都有权利随时提出解除劳动合同，一般不会涉及到违约责任，除非员工有签培训协议，涉及到培训服务期，如果提前离职的话要赔偿企业相关的费用，否则员工可以随时提出离职。

各企业对离职的约定不尽相同，要看本企业的规章制度，比如正式员工要提前一个月提离职，试用期员工要提前7天提离职，但说句实话，员工就是要走，企业也无权拦，只要正常做好交接，企业都必须放人，而且还要正常支付工资。

但从职业道德角度来说，我们还是希望大家能好聚好散，离职时做好交接，给企业一定的时间招人做交接，山水轮流转，不一定什么时候大家还有碰面的时候呢。