题主你好,很高兴回答你的问题!
一般来讲,劳动合同一式两份过三份,当场签订劳动合同后,劳动者拿一份,公司保留一份。私自单方面修改劳动合同是无效的。
从法律上讲,如果私自修改劳动合同,并将其用作牟利的话,其行为涉嫌欺诈,私自修改劳动合同的行为就跟***证的性质一样了。在这种情况下,私自修改劳动合同就是违法行为!
答主本人非专业的法律人士,因此在相关信息方面了解较少。如果此事涉及题主本人,建议向律师朋友咨询!
谢邀!
2,一旦你没有审核,对方买通你的身边人,偷偷修改部分内容,利用你的信任和麻痹大意,你又签字盖章了,那就不好说了!毕竟合同约定签字生效!除非你有确凿证据证明合同约定某个条款并非你所愿,是被篡改的。就这还要看运气,法官是否能***纳!
3,重要合同,必须亲自审核,可以找法律顾问完善条款,签订时,约定第三方见证,合同一式多份等!
4,合同约定后,还可以和对方私下商谈,在法律范围,签订补充合同条款,原合同某个条款失效,重新约定,冲突的条款项,以最后日期约定为准。
希望对你有些许帮助
合同的书面格式要求很严格,一式多份,每一份都必须像虎符一样丝毫不差。任何一边单方面私自改动一份则属违法犯罪行为,不仅导致合同失效,最关键的是私改合同会被对方起诉、受到刑事处罚。
合同文本一般都是一式两份(甚至三份)各自保存的,所以一般地对方只能修改自己所持的一份,这就与你所持有的合同有了两个“版本”。你对对方所篡改的条款不认同,最多大家打官司,两个不同版本的合同提交法院,谁是谁非自然明了(篡改了的不可能不留下如何痕迹)。所以,篡改了的合同没有法律效力,而且实际上还面临承担法律责任的风险。
如果经过***调解达成的协议具有强制执行效力,是立即生效的,效力和判决书一样。如果是双方自己达成的协议不具有强制执行效力,如果一方反悔了,只有去******才可以具有法律效力。
你说的调解协议和调解协议书效力是一样的。你想问的是否是“调解书和调解协议的区别”?调解书是经调解达成一致后由人民法院签发的具有强制执行力的裁判文书。一方不履行时,另一方可申请人民***强制执行。而调解协议则是当事人协商一致后签署的确定各方权利义务的协议。其本身不具有强制执行力,一方不履行时另一方需提起诉讼,经***或者仲裁机构裁判后再申请执行。对诉讼程序中达成的调解协议,当事人可以申请***根据调解协议内容出具调解书。
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