劳动仲裁是啥意思,劳动仲裁是啥意思,怎样解释

1. 什么是劳动仲裁？

什么是劳动仲裁？

劳动仲裁是处理劳动者和单位的劳资关系的机构，是国家机构

在劳动法里面，就劳资关系，劳资矛盾，这个是必须由劳动仲裁委先行仲裁和协调的

劳动者不能直接向地区法院起诉用人单位，必须由劳动仲裁委处理后才行。

劳动仲裁委开具的劳动仲裁书，和***的判决书是同等效果和效用，双方必须遵守

所以说，劳动仲裁委在劳动法的关系中，还是很紧密的。

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劳动仲裁院，就是为单位和职工发生劳动争议，存在不存在劳动关系，他们学的就是这方面知识，我认为，（裁决书）也是法律，他执行的是劳动法，劳动仲裁比较专业，到了***，性质就变了，劳动仲裁是为职工和打工者，做主的单位，双方得到的结果就叫仲裁，[赞][赞]

申请劳动争议仲裁，当事人应当亲自或者书面委托代理人到有管辖权的仲裁委书面申请。

申请劳动仲裁应当提交以下材料：

一、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。 　　

二、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人***明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人***明、委托代理人***明、授权委托书等。 　　

三、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件。 　　

四、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

审理程序

一、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书。

二、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定。

劳动仲裁有两个前提条件：第一是劳动，而且必须是依法成立的用人单位组织的、由劳动者作为该用人单位成员参加的劳动；第二是在实现劳动的过程中因为劳动发生的争议。

我们知道，参加劳动的形式多种多样，比如从事农业生产，在农田劳动，我家里房子要修，请你来帮忙，我个人承包了一项工程，转包给你来干等等，这些都是劳动，但一方不是依法成立的用人单位，另一方不是用人单位的成员，在劳动的过程中即便发生争议，也不属于劳动仲裁的范围。在实现劳动的过程中，只有当劳动者与用人单位，或者说用人单位与劳动者发生了争议时，才有可能出现仲裁。

仲所谓仲裁，就是劳动争议仲裁委员会就用人单位或者劳动者提出的仲裁申请受理后组成仲裁庭，进行立案调查，查明情况，依法调解，调解不成的情况下，站在中间人的立场依法进行[_a***_]。

有三点需要说明：

1，用人单位违反劳动法的规定，侵害劳动者合法权利的行为，不属于劳动仲裁的范围，换言之不能申请劳动争议仲裁，只能向劳动保障监察机构举报、投诉解决。

2，劳动仲裁是进入诉讼的前置程序，只有当劳动争议仲裁委员会不予受理，或者虽然受理并作出裁决之后，不服裁决时才能进入***诉讼程序。

3，裁决书送达双方当事人后，在规定期限内没有向******的，裁决书便产生法律效力，双方应当履行裁决的事项，一方不履行的，另一方可申请人民法院强制执行。