劳动仲裁开庭过程仲裁庭是否有录像资料

1. 劳动仲裁开庭现场的流程是什么？被雇员工是原告必须准备哪些文字资料和规避哪些问题？

劳动仲裁开庭现场的流程是什么？被雇员工是原告必须准备哪些文字资料和规避哪些问题？

　　劳动仲裁开庭流程如下：

　　1、申请仲裁

　　用人单位和劳动者发生劳动争议的，可依法申请劳动争议仲裁；提出仲裁要求的一方应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

　　因身体残疾等原因书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，申请人需在笔录中签名或加盖指模。

　　申请人应按要求书写仲裁申请书及提交有关申请材料；同时提供经确认无误的通讯地址并填写“仲裁文书送达地址确认书”。

您好，我从事公司人力***管理工作十余年，对于劳动仲裁开庭现场的流程比较熟悉，不过这个比较简单，最难的还是实际操作中，我们要注意什么，规避那些问题、应该要提前准备什么？接下来我们就分别来说一下那么在提交了劳动仲裁申请后，流程是怎样的？在庭审时，整个环节如何确认，该如何应对呢？

这里的前提是，跟着仲裁员的要求来就行了，大致流程顺序是这样的。

一、仲裁员会介绍一下大致情况，询问公司和员工是否愿意在庭审前调解。

二、由申请人（员工）对陈述自己的请求和理由。如果你的仲裁申请书上写得比较详细的话，那么直接可以按照申请书上的内容，而不用再去重复了。

三、由申请人（公司）对员工的请求和理由进行答辩。

四、由申请人（员工）对自己的证据进行陈述，说明要证明什么请求。

五、由被申请人（公司）对员工的证据进行质证。

六、由被申请人（公司）对陈述提供的答辩证据。

七、由申请人（员工）对公司的证据进行质证。

开庭现场应该注意的问题是法庭陈述的技巧举证质证的要点。自己的证据以及诉讼请求。有无法律事实依据。

第一，在开庭前你要再重新整理，以便你的诉讼请求。你的诉讼请求是不是有法律规定？有没有证据支持你的诉讼请求？你要求的赔偿数额计算是否符合法律规定？有没有证据支持？

第二，劳动仲裁开庭时。劳动者要陈述自己主张的事实理由，那么这就很关键了你要把握住一个原则哪些陈述对自己的诉讼请求主张合情合理。哪些陈述对自己主张有不利的作用，你尽量去避免。，当然需要对症下药才比较有效果。

第三，是在证据的方面双方需要举证质证，你提出对自己诉讼请求有利的证据对方给予质证，对方也可以提出对自己有利的证据，你也可以质证。一般从证据的角度来说，主要证据有合法性，真实性关联性，三个角度来处理。。当然这是大的原则，观点还要视具体情况具体分析，对症下药才有效果。

开庭现场流程如下：1.双方当事人，代理人签到。2.核对双方当事人身份。3.仲裁员询问双方当事人是否对对方身份有异议。4.仲裁员宣读双方权利义务，开庭庭审纪律。5.仲裁员询问双方是否申请回避程序。6.仲裁庭调查程序。7.仲裁庭组织双方对证据质证程序。8.仲裁庭组织双方辩论程序。9.仲裁庭询问双方最后庭审意见以及结案陈词。10.仲裁员庭审后再次组织一次调解。11.仲裁员宣布闭庭，双方当事人及代理人签写笔录程序。

申请人是劳动者的应当提交有力证据证明自己的主张，有原件的需要提供原件。对于被申请人（单位）提交的证据必须给出明确的质证意见，确认还是不确认。劳动仲裁是法院诉讼的前置程序，双方当事人必须依法，诚信参加仲裁，不得弄虚作***，虚假诉讼。

——小黄仲裁员