签了合同辞职要赔钱吗合法吗

1. 合同不合理要辞职有经济补偿吗？

合同不合理要辞职有经济补偿吗？

如果劳动合同不违反国家劳动法律法规，仅凭你自已的感觉而提出解除劳动合同是得不到经济补偿金的，订立劳动合同时，如果认为合同不合理可以不签，但劳动合同已经订立又不违反国家劳动法律法规就具有法律的约束力和法律效力。

如果劳动合同部分违反国家的法律法规可以变更和废除，其余部份仍然有效。确认劳动合同无效应是劳动行政部门即劳动监察或者劳动仲裁委员会直至人民法院。

合用合不合理，是一个相对概念，双方理解各有不同。

如果合同中约定的条款没有明显违背法律法规相关规定，合同条款是有效的。

合同是经过双方签订同意，对双方都有约束力，不能因为一方认为不合理而随意解除。

如果协议签订后，发现合同中一些条款，存在歧义解释，如果一方提供合同格式的，解释应以非格式合同提供方的有利解释为准。

经济补偿应遵循合同条款中的约定，并不违背劳动法相关条款。

一般主动提出辞职是不会得到经济补偿的。

这个问题得具体看待，毕竟不合理与不合法不同，如果说合同的订立建立在违反劳动法的基础上，那肯定合同违法的部分是无效的，下面我就日常碰到的几点，简单说一下：

1，合同上允许公司给你调岗调薪。这一条首先肯定是不合理的，但有个前提，你如果签名同意了，是你的责任，这一条在劳动法也没有特别说明违法的，只说在员工同意的情况下，单位可以调岗调薪，所以如果你以这条不合理要辞职，肯定是没有经济补偿金的；

2，合同上约定加班费和加班时间，超出了劳动法规定关于工作时间及加班费计算方法的范围。这一块就属于违法的，即使你同意了，也是无效的，因为其本质上是违法的，这个时候，如果你提出辞职，是可以以公司拖欠工资来主动解除劳动合同的，并且也能得到经济补偿金的；

3，劳动合同上，注明了上班迟到等类似的情况要罚款的问题，这种情况也是违法的，如果发生了，员工可以***取第二条的方法取得经济补偿金。

上面只是简单说了几点，实际工作中，碰到的情况可能更多，需要的可以加关注私聊。所以说，合同不合理，得具体看是哪些地方不合理，劳动合同法第26，38条，就对劳动合同的订立及性质做了补充说明，这里就不一一详述了。

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经济补偿金是合同没到期,公司与你解除劳动合同,就相对应的给你经济补偿金.如果是你自已提出辞职的那就不存在这个了,辞职应提前30天书面通知公司,否则公司还可以要求你赔偿相应的经济损失费用喔.更何况你的合同已到期了,公司没和你续签劳动合同,这属于自然解除劳动合同.不存在经济赔偿的问题了.但是,如果合同到期公司没有和你续签合同,也没通知你离开公司,你还继续在公司工作,发生的实际劳动关系,这也是存在的.可以看作有劳动合同的而且这对公司而言是违法的.如果你要起诉的话比较麻烦,但你可以向当地劳动仲裁机构举报.

首先合同的违法性是有定性的，但是合理性，并不一定能予以证明，不同的人不同的理解。

第二，合同很多时候是由强势方来起草的，所以完全的平等，对等，是不现实的，但对于劳动合同，只要他不违法，不损害劳动者的合法权益，即使在合同中提出了一些更严苛的要求，我们认为也有合理性，毕竟作为用人单位对员工具有管理的权力。

如果合同内容存在违法之处，你完全可以不遵守，而且可以向当地的劳动监察部门进行投诉，如果这种情况下，单位以你不遵守合同为由解除你，那单位是存在违法解除的情况。

但如果你仅仅是以合同的不合理为由提出解除合同，这种情况下你能主张到经济补偿金的可能性不大。