合同变更协议范本,合同变更协议范本怎么写

1. 合同信息有误，如何变更？
2. 劳动合同签订一年，现在公司想降工资又要重新签订合同，怎么办？
3. 在不知情的情况下签了劳动变更合同该怎么办？

合同信息有误，如何变更？

合同条款是当事人意思自治的体现，但是在签订合同过程当中，不免出现疏漏，为了发挥合同的作用，情况允许的话，还是对有误信息进行修改比较妥当，那么应当如何进行呢？

在情况不紧急双方条件都允许的情况下，重新拟定一份合同，就有误或者非双方真实意思表示的信息进行修改或者变更，并且约定前项合同在此合同生效后以此合同为准，再由双方进行签字盖章。这是比较稳妥的方式，也是在修改或者变更信息内容较多的情况下应当***用的方式。

在比较紧急的或者信息有误的地方较少的情况下，重新拟定一份合同或许不现实，这时也只能基于真实意思表示的表达用笔在需要修改的地方进行修改变更，并在修改部分由双方进行签字按手印等，以此表示对合同变更的认可。

当然，合同还是不要在后期签订修改过多，所以在拟定合同时要仔细进行审查及风险把控，以免签订合同后带来麻烦，同时也是表示对合作交易的负责与重视，为下一次合同赢得更多的机会。

劳动合同签订一年，现在公司想降工资又要重新签订合同，怎么办？

这个事情看你自己的决定吧！公司会这样做也许有原因的；不会刻意要去苛刻你们！现在的社会很多行业不景气！总的来说；愿意不愿意全看自己选择；想继续做下去就签；不想做下去把合同期做满离开！

首先你有要求老板执行完原来已经生效的合同。待已签合同执行完毕后，再考虑以后是否续签的问题。第二，若现在老板要求重签，那么老板应承担违约金赔偿。第三，若老板拒绝承担违约金赔偿，你可以找劳动仲裁机关进行调解，或直接到当地法院起诉赔偿。当然你若想保留这份工作，那就另当别论了！

如果是原合同到期，双方决定继续用工，应该在薪酬双方谈妥的情况下，重新续签合同。如果是续签合同中约定的工资等***条件降低，你有权不与其续签，最后结果是双方劳动合同终止，你可以主张终止劳动合同经济补偿。标准1年1个月的月平均工资，月平均工资是双方合同终止前12个月的平均工资。

在不知情的情况下签了劳动变更合同该怎么办？

【职场小龙虾观点】如果合同中不存在违法行为，那么要么接受合同，要么选择辞职。

关于签合同这件事

• 合同法人变更了，工资估计也是降低了，还要重新考核，考核不过关的，我估计等待你们的就是辞职。重点是你们签署了，代表的是你们的认可。

• 至于你说说的那些没看清楚，不明白等等。从法律的角度来说，你签字，代表你同意。

小编举个极端的例子：公司要求重签合同，加上一条规则：销售人员每月必须为公司接取10万元及以上单子至少1个，接到一个奖励单子价格的一半，否则第一次扣罚半月工资，第二次做开除处理。只要你签了字，就代表你同意（有奖有罚，不存在“显失公平”），即使你知道自己无法完成。

• 你的合同不存在违规、违法，所以《合同法》第五十二、五十四条不适用。
  

《合同法》第五十二条 有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害zd国家利益;(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。

第五十三条 合同中的下列免责条款无效：(一)造成对方人身伤害的;(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。第五十四条 下列合同，当事人一方有权请求[_a***_]或者仲裁机构专变属更或者撤销：(一)因重大误解订立的;(二)在订立合同时显失公平的。

关于签合同的注意点

• 有人用“卖身契”来形容合同，其实一点也不过分。合同关乎的可以是你今后工作的本身利益，再怎么谨慎都不为过。

小编第一次、第二次签订合同的时候，都是拿着合同看了又看，还复印了一份，回家研究了后，第二天才签订上缴HR。

• 对于劳动合同一定要看清楚使用期限、工资（税前税后、计算方式等）、加班请***与休息、年终奖工作时间、离职解聘等。

你现在需要怎么做

• 如果公司还行，而且变动不大的话，或者说还值得你留下，那么你只能选择去接受他，后期通过自己的努力在进行升职加薪。

• 如果你对公司的做法不认同，我的建议是在你没找到好的工作以前，暂时先忍耐，骑驴找马，找到合适的工作在提出辞职。

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关键是你自己怎么想的？

签订了劳动变更合同，这仅仅是一个开端，你自己怎么想的是关键。

一、说明你自己不谨慎。劳动合同关乎自己的切身利益，谁都谨慎，你签订了却不知情，说明你不谨慎。

二、变更的内容是否合法。如果变更的内容合法，是否接受就看你自己的了。

三、变更的内容是否公平。如果变更的内容公平，你就不好说什么了。

四、变更的内容是否可以接受。如果变更的内容可以接受的话，你最好接受算了。

五、你可以辞工。如果你不能接受，那就辞工好了，现在的辞工自由，没有人可以强迫的。

以上就是我的分析和建议，供你参考。

很高兴回答这个问题

签名就代表同意，法人变更不影响劳动合同的履行，如果不能改变，就适应，如果适应不了变更的内容，那只有离开。

这次给到教训就是，以后只要签字的文字材料就要看好，不然就会哑巴吃黄连，有苦说不出。

但劳动合同不是签字就有效，劳动合同里如果有违法的内容，双方签字都是无效的。

没有看到你们劳动合同内容，内容是否有违法的无从了解。

其实这个问题也不用过于担心，最起码公司和你签了劳动合同，你的劳动权益得到了保障。签订了劳动合同之后，发现了对自己不利的条款和内容，除非这些条款和内容是违背劳动法的，否则你就认了吧。下面我谈谈签了这份劳动合同后会出现什么结果？以及对你是否有不利影响？

这个对于劳动者来说并没有太大影响，市场上不少集团公司旗下有多家分子公司，用其他分子公司的名义与你签订劳动合同的现象也是常见的，但是一般用人单位都会提前给你解释清楚，比如为了合理避税、方便成本核算等等。

用人单位这样的目的，就是为了规避用工风险，一旦和劳动者发生了劳动纠纷，便可以利用承担有限责任最小的分子公司和你谈判，避免对集团母公司产生负面影响。但是，对劳动者来说，只要公司注册手续合法、经营合法，至于和哪一家公司发生***，其赔偿结果不会因此而改变。所以，变更了法人不用过于担心，你仍然可以正常享有劳动者的权利。

但是有一点，作为劳动者可能心里难以接受，明明是在这家公司工作，却签订的是另外一家公司的劳动合同，感觉不踏实。再就是以后离职时，出具离职的公章很可能是与你签订劳动合同公司的，或许对新入职产生一定的不利。

这对于劳动者来说肯定是不利的，既然公司更改了工资计算方式和考核要求，肯定是对公司有利，而对劳动者是不利的，这个不利的因素主要体现在两点：

第一点，工资标准发生了变化，如果你是营销类岗位，以前基本工资是5000元，外加提升。劳动合同变更后，基本工资变成了2000元，或者是当地最低工资标准，提成的比例也有明显减少，奖金也可能取消了，或者含糊不清，这些当然对劳动者不利。