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1. 申请劳动仲裁程序怎么走？

申请劳动仲裁程序怎么走？

申请劳动仲裁程序怎么走？

劳动争议仲裁指的是劳动者于用人单位之间因以下情况发生分歧后申请仲裁调解的过程：确定劳动关系、订立、履行、变更、解除或终止、工作时间、***、工资、经济补偿等一系列发生的争议，大部分都是因为劳动合同法里面未涉及到的。

申请仲裁是否有时间限制？

申请仲裁是有时效期的，从当事人知道或者是应当知道权利被侵害那天起1年内。当产生争议的时候双方可以先协商解决，协商不成或者一方不愿达成一致，另外一方可以申请仲裁、调解，提出申请的可以是个人可以是单位。

所需要提交的资料？

申请人需要提交书面仲裁申请书或者口头申请（）仲裁工作人员记录），需要如实的诉求、事情的缘由、双方的基本信息（姓名、单位名称、地址、单位地址、年龄、职业、性别等）、证据等。向法院一样开庭，双方可以请律师，仲裁就像法官一样，但仲裁调解是免费的。调解后有调解书、裁决书，如果其中一方不在规定时间内履行，另外一方可以申请民事诉讼。

这些资料可能会因为城市不同，而有不同的要求，建议具体咨询。

朋友您好，下面就劳动仲裁程序性流程进行梳理，希望对您有所帮助：

一、劳动仲裁的法律依据

劳动仲裁的法律规定主要集中在《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定中，其中具体仲裁流程由《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行约定。

二、劳动仲裁的受理范围

对于本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议；国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议均可提起劳动仲裁。

三、劳动仲裁受理事项

（1）因确认劳动关系发生的争议；

（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（4）因工作时间、休息休***、社会保险、***、培训以及劳动保护发生的争议；

1.企业所在地劳动仲裁部门申请。相关人员会简单了解你的仲裁需求是否成立，如成立，会提供仲裁需准备资料的清单。否则会拒绝，并告诉你原因和相关政策！

2.根据你准备的资料正式受理。会给你一份受理书，上面有仲裁流程，仲裁时间，并告诉你的权利。

3.等待开庭，这期间一般会促成双方调解，调解成功，三方签订调解协议书！否则等待开庭！这时，你也可以选择请律师！

4.开庭，确认双方证据，再次调解，调解不成，双方[_a***_]证据与诉求，如双方矛盾不可调和，会当庭宣布仲裁意见。

5.等待仲裁结果，一般一周内可自取或按你提供的地址以快递收到仲裁决定书！

大致如此，地方时间不同，或有不同，仅供借鉴参考！

申请劳动仲裁程序如下：

一、协商

劳动者与用人单位双方发生劳动争议后，当事人首先应与单位协商解决。协商不成，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

二、调解

协商不成的争议，劳动者可以向当地人民调解组织或企业设立的劳动争议调解组织申请处理。

三、申请劳动争议仲裁

01、协商、调解都不成的争议，双方当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

02、仲裁委员会会在收到申诉书之日起，7日内做出受理或者不予受理的决定。

仲裁委员会决定受理的：会在做出决定受理之日起，7日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭。

仲裁委员会决定不予受理的：

一、劳动仲裁流程：

1.提交立案材料：

当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书2份、***复印件1份、证据清单2份、公司的工商登记信息1份等。

2.仲裁受理：

仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

3.开庭审理：

仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。

4.仲裁调解：