没签合同辞职几天能走

1. 没签合同，交辞职报告后需要多久可以走人？
2. 没有劳动合同，辞职需要多久呢？

没签合同，交辞职报告后需要多久可以走人？

首先，单位没和你签合同已经构成违约。这样好多单位的***你会享受不到，可能单位都不帮你交社保。这样你可以以单位违约为由，辞职当天可以立即离职走人。也可以向单位索赔，如双倍支付你工作期间的工资，补交社保等。但你和你单位已经形成事实上的劳动关系。如果你辞职的话，也会受一定约束。比如工作上的交接一定要清楚。

首先，更正一下您的观念，只要用人单位和劳动者存在雇佣关系，且有相关证明，如工资条，打卡工资等，有没有劳动合同都应该履行劳动法，而且劳动法是相互的，既约束企业也约束个人。其次，提交辞职报告，并且经过主管负责任批准了，当天就可以离开。这个每个单位不一样，有些单位会要求一个月后或者一周后，或者工作交接清楚的前提下才能离开，按劳动法，员工辞职应当提前一个月30天告知用人单位，反之，用人单位解雇劳动者也应该提前一个月30天通知。

用人单位与与劳动者未签订劳动合同，不属于劳动者解除劳动合同的法定情形，双方仍然是劳动关系，如果是在试用期内可以提前3天通知用人单位解除劳动合同，试用期过后需要提前30日通知，如果与用人单位协商一致，也可以在交接完手头工作后提前办理离职手续。

另外，如果在用人单位工作超过一个月的，可以同时要求用人单位自用工之日起第二个月支付双倍工资。

没有劳动合同，辞职需要多久呢？

建立劳动关系是应当签订劳动合同，而没有劳动合同并不意味着是否认存在劳动关系。

题主在公司工作两个月，没有签订劳动合同，照样是建立了事实劳动关系，而且属于公司违反劳动合同法规定。

一般而言，试用期是提前三天通知公司，转正后是提前30天通知。这个时限是最长时限，如果当天提了离职，公司同意当天就能走。最晚三十天后，公司即使不同意，也可以离职了。

而且如果以公司未签订劳动合同为由解除，公司还应当支付多一个月工资的。

劳动法是倾向于保护员工利益的，但很可惜大多数人不知道如何维权，或者怎样维护使得自身利益最大化。