劳动仲裁怎么举证对方提交的证据

1. 劳动争议仲裁中如何举证？

劳动争议仲裁中如何举证？

《劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》均基于民事诉讼证据的一般规则 ：“谁主张，谁举证”，这一原则贯穿于仲裁活动的全过程，具体到仲裁申请人对自己提出的仲裁请求所根据的事实和理由应提出证据加以证明，被申请人对申请人请求进行抗辩所依据的事实和理由也应提出证据加以证明。

劳动争议的发生是因为当事人对对方的主张，存在不同的意见而引起的。

因此在劳动争议中，当事人提供证据，一是证明自己所主张的争议事实存在，二是否认对方当事人所主张的事实。举证就十分重要了。

劳动争议仲裁证据有下列几种：

1.书证

指用文字、符号、图表等形式表达一定的思想或行为，其内容能证明争议案件真实情况的物品。如劳动合同文本、培训协议、保密协议、解除劳动关系证明、工资单（工资折）、考勤表、押金收据、户籍证明、医疗凭据等。

2.物证

物证与书证的区别在于，物证是以物品的物理属性来证明案件事实的，而书证是以物品的思想内容来证明案件事实的。

3.视听资料

录音、录像、计算机存储等方法记录下来的有关案件事实的音像、数据资料等。

在你档案最后一页，复印第一页招工表和最后一页复印。如果没有签定劳动合同，以每月发放银行卡与存折工资证据，劳动合同仲裁不需要取证。主要单位主体名称，在工商管理局，带自己***。调原单位名称，法定代表人名字。变更名称，地址，法定代表人。劳动仲裁主要申请调查单位主体。如果主体不在。劳动仲裁委员会发公告。强制执行有法院执行局执行。主管部门。

劳动仲裁中举证是至关重要的，如果你不能举证来证明自己的主张，那么你就要承担不利的后果，劳动仲裁的原则是谁主张，谁举证，仲裁厅不是讲理的地方，也不是打口水仗的地方，是用证据说话，证据分为书证，物证，人证，鉴定结论，视听资料等，员工仲裁时重要一个证据是证明劳动关系，证明不了劳动关系仲裁厅很难受理你的案件，证明劳动关系，有劳动合同，工资卡，工资条，出入公司相应证件，本厂职工的证人等，证明员工加班的证据，是比较难的，一般加班的凭证几乎保存在单位手中，但员工有证据证明该项证据保存在用人单位手中，用人单位不出示，将承担不利后果，但有些举证实行举证倒置，员工不用提供，如证明被开除，辞退，工资发放情况，计算劳动者年限，这些证据是由单位负责举证。

我们就用用人单位扣除我们夫妇的1994年全年全部奖金3132、99元、是局长李德元自已吃掉、乱给我安排4天旷工、并且1天旷工计算到14天旷工、总计56旷工、是写在1994年的工资花名册上。有花名册复印件记录在手。