解除劳动合同代通知金

1. 公司以书面形式通知部门解除劳动合同，员工可以向公司要违约金吗？该怎么办？

公司以书面形式通知部门解除劳动合同，员工可以向公司要违约金吗？该怎么办？

解除劳动合同，书面还是口头，与违约金没有必然联系。

违约金主张主要看以下几点:

1.合同履约期间企业是否依法为员工提供劳动保障

2.企业有无违反，劳动法，劳动合同法，社会保险法，工资支付管理条例，公积金管理办法等法律法规的行为。

以上都可以索赔

一般情况下公司没有确凿证据是不会下书面通知辞退员工的，当事人也是知情人，***如说自己是被无理由辞退的话，可以要求公司赔偿，但是已经达到开除条件那就没必要再和公司较劲了，打官司是要花长时间的，关键当事人自己判断解决。

你好，我是擅长职场问题的“一路向前”，希望我的回答能帮到您！

针对于您这种公司没有任何理由，没有经济补偿，单方面解除劳动合同的情况：

可参考

《劳动合同法》第八十七条：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条，规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

您可以根据自己的工作年限，参照以上标准，计算出应得的赔偿金。不经协商企业单方面解除劳动合同，是工作年限乘以月平均工资赔偿金的二倍！