劳动合同未写明工资,劳动合同未写明工资发放日期

1. 签了劳动合同，未写明薪酬待遇，而且不给劳动者合同副本，应该怎么算？

签了劳动合同，未写明薪酬待遇，而且不给劳动者合同副本，应该怎么算？

如果签了合同，合同上未写明薪酬待遇的话，是要按照当地最低工资底标准计算，一天八小时五天制，除了周末双倍工资计算外，其余时间是按平时1,5倍计算，从劳动法角度来说，签订合同劳动者没有合同副本是不生效的。

未写明薪酬待遇的,新招的劳动者，有集体劳动合同的，按集体劳动合同的标准，没有集体劳动合同的，实行同工同酬。老职工不续签而用的及薪酬约定不明的，当然可以比照以前的待遇以及用人单位的提职提薪制度确定。包括正班和加班，同样标准。节***日上班的，按法律规定的标准(法定***日二倍，节日三倍)，劳动者的带薪年***、"五险一金”等待遇地是按法律规定。不给劳动者合同是违法的，可以到劳动部门去投诉。只要有劳动的事实，形成事实劳动关系，不签劳动合同，或者签了不给合同书的，一般不影响劳动者的权益，因为法律会给劳动者充分的保护，比如说同工同酬就是其中一种方式。但是用人单位违法违规要受处罚。合同给对方的是正本，必须给一份正本。副本则可给可不给，副本一般是备案、办有关手续用的。权利义务以正本为准。

一、未约定工资薪酬待遇问题：1、首先单位违反了劳动合同法十七条，那么是否无效呢？二十六条对无效单位情形进行了规定，显然劳动合同非无效，从这里也可以看出十七条不是效力性强制性鬼规定，而是管理性的。2、作为劳动者该怎么办呢？首先这种情况在现实中比较常见，一种是为了避税，但是实际还是照常支付劳动者工资的；另一种就是违反诚信利用优势地位故意将必备条款不填写，是为了日后能少支付工资。这里建议：劳动者先不要急着仲裁，看首月工资的发放情况：如果按照当初口头约定或者同工同酬的发了工资，以此为标准，说明双方都对当初未约定的条款进行了默认的后续履行，则不必为在纠结那个条款，毕竟工作不容易找，而是保存好工资条和银行打款纪录，以做好法律风险防范。 但是如果实际发放的工资数额与前述情况差别较大，建议马上维权。劳动者可向劳动监管部门举报投诉和提起劳动仲裁。具体可参照的法规，详见劳动合同法第十八条、八十一条。

二、未将劳动合同副本交与劳动者的问题：如第一个问题一样，合同有效。且这类问题你只能向劳动行政部门反应，责令改正，如造成损失的赔偿劳动者的损失，参见劳动合同法八十一条。

三、因问题太过简单，如确有必要劳动者还应该具体咨询律师，以保障自己的权益，提前做好风险防范，避免日后纠纷。

　　谢谢邀请！根据劳动法和劳动合同法相关规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

　　(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

　　(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

　　另外，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　您这边劳动合同，虽说没有明确劳动待遇这一条款，但并不影响合同的有效性。根据劳动合同法规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商或者由仲裁机关，人民法院等有关机构根据相关规定予以确定。所以没有约定薪水的劳动合同依然是有效合同。另外，副本一定是有的，应该是没给你，如果签订的[_a***_]就没有副本是不生效的。

　　对于劳动者来说，最稳妥的办法，就是和企业协商，将约定的薪资当成补充文件签字确认，或是要求公司给予书面的薪酬确认。如果都没有的话，那就得要咱们自己搜集证据，妥善保存好工资单或是银行流水。