单位上诉你好应诉才料.要做好心理准备.单位会继续上诉到中院.我们和单位去到强制执行才能了结.反正是单位违反劳动法.不过时间太长了.走到强制执行起吗要一年到两年时间。
劳动者与工作单位产生纠纷,经过劳动仲裁部门仲裁得到支持,这就是一个好的开端。单位(原告)提出诉讼,法院会把诉状开庭传票一同下达给劳动者(被告),劳动者应该针对原告的诉求,提出反驳意见积极应对。不要因为得到劳动仲裁部门的支持,就掉以轻心,因为案件是有不确定性的!最后,希望劳动者得到***的支持。
如果你在劳动仲裁时胜诉了,劳动单位提起上诉,除了他有关键性补充证据外,***基本上都会参照劳动仲裁庭的判决进行判决。也就是说,你不用太担心,正常应诉就行了。
劳动法等相关法律,立法初衷主要是保护劳动者的合法权益的,里面的条款绝大多数都是偏向劳动者的,对单位要求比较苛严。所以,在进行劳动仲裁或审判的司法实践中,劳动者的胜诉率非常之高。
单位提起上诉,一般出于两种原因。一是单位取得了新的证据,他们认为该证据在上诉时,可以起到推翻劳动仲裁结果的作用。二是单位考虑到当前局面的需要,想通过上诉来拖延时间。一般的***上诉审理判决周期,大约需要3个月时间,我经手的一件劳动争议案,一审用了差不多大半年时间。单位在这个过程中,可以对其他有着类似情况的员工起到化解作用。
如果你属于严重违反单位的规章制度,且单位掌握着视频录像或录音等证据,那么你就要小心了。无论是仲裁庭,还是法庭,他们对证据确凿的员工***行为是不会存在同情心的。
这个属于很正常的流程。
你和公司发生劳动***,已经仲裁判决,公司觉得不服的话,自然会向***上诉。如果一审后你仍然胜诉、公司仍然不服,他们可以再次上诉到二审。二审就是终审,二审结果出来就不可以再上诉。到那时你就是彻底的胜诉了。
一般来说,劳动仲裁判决结果很少会被推翻,除非公司掌握有新的很有力的证据,能够证明之前的仲裁判决结果是错误的。
所以你不用紧张,准备好证据,写好答辩书,准备上庭应诉就是了。坚持到底才能获得胜利。
我曾被企业违法辞退,经历了劳动仲裁、一审、二审到强制执行的全过程,靠自己打赢了公司请的律师团队,最终拿回我应得的双倍赔偿。大家如果需要深入了解劳动仲裁、劳动***方面的知识,欢迎大家关注我!
根据你的提问,有两种可能情况,第一种用人单位不服劳动仲裁委员会作出非终局裁决,向基层人民法院起诉。这种情况下,你首先找出仲裁申请书梳理自己的仲裁请求,因为劳动者申诉的劳动争议案件,无论单位还是劳动者向******,都要审查劳动者的仲裁请求。2梳理手头的证据,制作证据证单。先看是否将原件从仲裁委取回,未取回要去***加盖公章,因为诉讼阶段开庭需要原件,否则[_a***_]证明力。然后根据仲裁请求项目将用以证明该项目的证据分组,制证据清单。3通过裁判文书网查阅***观点与仲裁委观点差异,做好出庭准备。4按时出庭。
第二种是用人单位不服劳动仲裁委员会作出的终局裁决,向中级人民***撤销。作为劳动者,三件事:1判断裁决书裁决项目是否是《劳动争议仲裁调解法》第四十七条规定的 裁决书自作出之日起发生法律效力的争议:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休***、社会保险等方面发生的争议。
2判断用人单位是否在《劳动争议仲裁调解法》第四十九条 规定的三十日内申请撤销。
3判断仲裁裁决是否存在《劳动争议仲裁调解法》第四十九条 规定的以下可以撤销的情形,(一)适用法律、法规确有错误的;
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
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