企业不签劳动合同有哪些赔偿,企业不签劳动合同有哪些赔偿标准规定

1. 单位没有给签劳动合同，不给缴五险可以获得什么经济补偿？

单位没有给签劳动合同，不给缴五险可以获得什么经济补偿？

问题解析应当从三方面：未签劳动合同、未缴纳五险一金、辞退补偿金。

入职30天内企业可以不签劳动合同，但超过一个月还未签订劳动合同的属于违规行为，应承担违规责任。做了三个月未签订劳动合同，可以获得后面两个月双倍工资差额，也就是可以请求2个月的工资。具体法律依据《劳动合同法》第82条。

入职三个月未缴纳五险一金肯定是违规行为，但五险一金不属于劳动争议范畴，直接通过劳动仲裁是不会被受理。五险一金受相关行政部门监管，比如社保应当到当地人社部门或社会保险费征收机构进行***投诉要求企业补交。公积金应当到当地公积金管理中心进行投诉要求补交。

问题中：干三个月不给交五险并以此为由辞退。此表述有争议，是因为企业未交五险以此为由申请被迫解除劳动合同，还是企业主动辞退？以下分两种情形分析：

1、以未缴纳社保为由被迫解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十八条规定企业未依法缴纳社保的劳动者可以解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第四十六条要求企业支付经济补偿金，计算标准按照第四十七条执行。但是如果企业已经补交社保，该请求则不会被支持。

2、企业主动辞退

企业主动辞退，分为合法辞退和非法辞退。如果因为个人严重违反企业规章制度等企业按照《劳动合同法》第39条辞退，不用给予补偿金。如果因为无法胜任岗位等情形，按照第40条，进行辞退，则为N+1标准进行补偿。如果是没有任何理由无故辞退属于违规辞退，应当支付赔偿金即2N具体参考第48条87条，计算标准参考第47条。这里的N是指在企业的工作年限，工作三个月N=0.5个月。

第一步：收集证明劳动关系的材料。由于未签订劳动合同，无法直接通过劳动合同证明劳动关系进行维权。可收集：入职登记表、盖章工牌、对公账户发的工资流水、盖章的工资条、内部经手签字的文件等。

第二步：***协商。如果企业已经辞退，应当让企业出具辞退通知书，并与公司协商沟通经济补偿金。如果企业未辞退或者未出具辞退通知书，与企业协商沟通要求企业补签劳动合同，并要求补交社保公积金。如果企业都同意，继续上班即可。如不同意可进行下一步***。

劳动法规定入职30天内必须签订劳动合同，如果未签，则从第二个月起公司需支付劳动者2倍工资。

不管是否是试用期，入职起就需缴纳社保，如未缴纳，可以要求公司补缴。

题主说到的“干三个月不给缴五险并以此为由辞退”，我不太明白到底是以什么为由辞退的，不存在以没交保险辞退这一说，如果是以做了三个月还没转正为由既试用期不胜任，公司需出具试用期转正标准及不胜任的相关证据，否则需支付0.5-1个月工资作为补偿金或赔偿金。

另外公司未给员工缴纳社保，员工可以以此为由与员工解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，现在公司主动辞退，那更可以要求补偿金（N=0.5个月工资）或赔偿金（2N=1个月工资）。

回答完毕。

有补偿！

首先：入职一个月后单位还未与你签合同，从第二个月起可申请双倍工资的赔偿，即干一月要求发二个月工资；

其次：从入职当月开始，单位应该给员工缴纳社保，未补交属违法!

以上两点都受劳动合同法支持！