合同教师与在编教师,

1. 长期合同教师和正式编制老师待遇一样吗？为什么？

长期合同教师和正式编制老师待遇一样吗？为什么？

您好：这是不一样的，正式编制的老师是属于事业编制的。而长期合同的老师应该只是与学校签订的劳动合同，而不是地方***的教育主管部门。要是与教育局签订的劳动合同，有可能会转为正式编制的老师，因为这叫“***内临时工”。

我可以非常肯定地告诉你，合同制和正式编制老师待遇不一样。日常生活中，我们通常把有正式编制的工作称作铁饭碗，意思是工作稳定有保障。

合同制和正式编制待遇不同之处主要体现两个方面：

1.抗风险能力不同。合同制是和学校签订劳动合同，时长为3年或者5年不等，期限一过，合同制教师就有可能面临失业风险；正式编制由编办统一分配，虽然也需要签订合同，但事业编制合同不存在失业风险，即便学校注销，事业编制的老师也会被安排到其他岗位，依旧有编制。

2.待遇差别大。合同制教师在工资绩效方面和正式编制教师有差距。我认识的一位合同制老师月均工资2350元，而他们学校的正式编制老师月均工资高达5800元左右。此外，各种补贴、奖励，甚至学校分房等***，正式编制的老师享受，但合同制就没有。

肯定不一样啦，下面详解！

合同制教师最大的特点就是没有编制，但是合同制教师的工作也相对稳定，如果不出现重大教学事故，一般情况下是不会被解聘的。

1.企业上班型合同制教师。由学校直接招聘而来，工资参照编制教师发放，不影响职称评定，但五险一金是按企业险缴纳，而不是事业单位保险。因为五险一金缴纳的方式不一样，退休后养老金的额度会有差距。

2.劳务派遣类型合同制教师。这种教师是和劳务派遣公司签合同，被派遣到学校工作，他们和学校没有直接关系。工资由教育局打到劳务公司，再由劳务公司发放。

3.代课教师型合同教师。还没有考上教师的老师，在学校代课，空闲时间继续考试。这种工资一般都是学校自筹，好的学校能实现同工同酬，也给交五险一金，但实际上很多学校做不到这一点。

教师编制属于全额拨款事业单位编制，在编教师人员信息录入国家教育系统。

1.工资发放的区别。编制教师工资由国家发放，享受五险一金待遇，合同制教师由学校或者劳务派遣公司发放。

2.***的区别。编制教师可享受各种津贴、***和奖金，基本参照国家公务员待遇，合同制教师则没有。

3.任教年限的区别。编制教师只要没有重大教学失误，只要不主动辞职，可以一直任教。但是，合同制教师的任教年限则与合同有关，到期后看双方是否续约。

现在，教师***的匮乏是不争的事实，为了满足教学需要，很多学校都会聘用合同制教师。那么问题来了，这些合同制教师可以直接转成编制教师吗？答案是肯定不能！

合同制教师和编制教师的待遇是否一样，要根据学校的不同类型或者管理类型来看，总体来说，合同制教师的待遇，要比编制内教师的待遇低一些。

在目前的学校，主要有两种类型的教师，一种是有正式编制的教师，这类教师，是国家财政供养人员，属于专业技术岗位，从身份上来说，是干部（有个别是工人）。

另外一种是合同制教师，也叫作校聘教师。这是学校签订聘用合同的招聘人员，没有正式编制。

从待遇的角度而言，大多数情况下，合同制教师的待遇要低于编制内教师。以笔者所在的区域为例，由于编制内教师的待遇受制于职称、教龄等因素，我们就选择10年教龄、中级职称这样一个相对的标准来做初步的比较。

这一教龄编制内教师，月打卡收入（基本工资+基础绩效）大致在3000元左右，加上奖励性绩效以及“五险一金”，每年的总收入，大致在8万左右。

而合同制教师，是按照每年6万的固定工资来核算的。只有“四险一金”（没有住房公积金），每月到手的收入大约在2500元左右。

这样算来，编制内的教师比起合同制教师，每年的总收入，会多2万元左右。

而还有一类学校，就是目前比较流行的“两自一包”学校。这类学校本身是公办学校，但教师总体上都是属于合同制教师。比较起来，这些学校的合同制教师，虽然没有编制，但整体收入比公办学校编制内的教师，还要多10%。由于管理机制更加灵活，有些合同制教师，收入非常高。据了解，有工作超量、工作质量也高的老师，可以达到15万。

这里随便说一下，在学校，还有一类人员，叫做劳务派遣人员，就是学校不与个人签订劳动合同，而是与某劳务公司签订合同，学校只给劳务派遣公司提工作要求。这类人员，目前不多，但将来，可能会是一种用人趋势。

其实，这一问题的实质，应该是呼唤“同工同酬”——事实上，确实还有不少的合同制教师，能力比编制内教师强，工作质量比编制内教师高，但现实问题摆在那里，待遇就是没有编制内教师高，这或许就是机缘的问题吧。

您好，华图教师为您解答。

合同教师和正式编制教师待遇是不一样的。

编制教师

编制老师是事业单位工作人员，拥有的编制为事业编，享受事业单位工作待遇，工资财政全额拨款。编制教师的薪资由基本工资、津补贴(五险一金等)和职称工资三项组成。职称工资是伴随着职称的升高而升高，工龄增加，工龄工资也随之增加。

合同制教师

目前伴随事业单位改革，很多地方开始逐步取消编制制度，转为合同管理制，编制数量大大减少。通常，合同制教师也是由教育局统一发布招聘，通过考试录用的，直接与教育局签订聘用合同，工资由财政支付。也有可能通过第三方人才公司或学校自行招聘合同制教师。合同制教师工资因招聘单位和招聘岗位的不同而存在差异，待遇较好的合同制老师，是和在编老师同工同酬或者比在编老师还要好（如东莞/珠海的特聘教师），但是也存在待遇低的合同制。合同制教师稳定性还是有保障的，通常只要不出现违反规定的错误，在合同期内是不会被解雇的，稳定性仅次于编制教师。

总的来说在编教师相比没有编制的教师，在职称晋升和工龄方面更有保障，工作更稳定，还有很多隐性***。