试用期合同和转正合同,试用期劳动协议书

1. 目前在一家公司任职，已过试用期公司还没和我订劳功合同，怎么办？

目前在一家公司任职，已过试用期公司还没和我订劳功合同，怎么办？

恭喜你，中奖啦

法律规定，公司超过一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需要每月支付双倍工资，并与劳动者订立书面劳动合同

如果公司超过一年还未与你签书面劳动合同，视为你和公司已经订立了无固定期限合同

现在你已经过了试用期，公司还未与你签合同，你可以要求公司支付双倍工资了

按照劳动法，自员工入职日起一个月内用人单位需与员工签定劳动合同。你现在已过试用期，基本来说就是超过一个月，你可以直接与公司人事部咨询劳动合同签订事宜。人力***应与你尽快签订劳动合同，否则公司就违法。如果公司还是不肯与你签，公司就面临二倍的赔偿金。

我的回复希望对你有帮助。

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一、关于试用期期限的规定

根据《劳动合同法》规定，合同期3个月到一年的，试用期不超过一个月；合同期1-3年的，试用期不超过2个月，合同期在3年以上或无固定期限劳动合同的，试用期不得超过6个月。

合同期在3个月内或以完成一定任务为周期的劳动合同不得约定试用期，且劳动合同不得仅设立试用期或合同期与试用期相同的，试用期不成立，该期限即为合同期。

并且，试用期包含在合同期内，当然用人单位也可以不设立试用期。

二、劳动法律对劳动合同签订的要求

随着2008年《劳动合同法》的发布，强化劳动合同的签订，加大了对不签订劳动合同的处罚力度和违法成本。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动用工关系，应当在用工之日起一个月内签订劳动合同。逾期未签订劳动合同的，即超过一个月不满一年的，用人单位应当支付劳动者双倍工资，并与劳动者补签劳动合同。如果劳动者不签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，按劳动合同法四十七条规定予以经济补偿金。

对超过一年未签订劳动合同的，视为劳动者已签订无固定期限劳动合同。

三、对已过试用期且超过一个月未签订劳动合同的应对

根据劳动法律规定，劳动者已过试用期，如果用人单位未能证明劳动者试用期不合格的，无论是否办理转正手续，试用期满自动转正。

你好，劳动合同是企业与员工间雇佣关系的契约文本，是维护双方权利和责任的重要凭据。

我国法律规定，企业必须与员工签订相应的用工合同，具体可以分为劳动合同、聘用合同/协议。其中，全日制用工必须为劳动合同，受我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律的保护；而聘用形式的用工，并不适用《劳动合同法》的相关条款，通常适用于临时用工、项目合作，或者退休返聘等不适用缴纳社保形式的用工。

《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

因此，无论你是否已过试用期，用人单位都需要自你正式上岗之日起，一个月内与你签订劳动合同。而在劳动合同中，注明试用期限的起始日期。

需要注意的是——如果主合同的期限为一年以内，约定的试用期不得超过一个月；主合同期限为一年以上，三年以下的，约定的试用期不得超过三个月；三年以上，五年以下的，约定的试用期不得超过半年；主合同期限五年以上的，一般试用期也不得超过半年。

喜妈在这里提醒两点：

1. 在你正式上岗前，是否有明确的文件，证明你们既定的岗位职责、工资标准、***待遇，以及试用起止日期。如果有，请保存好，一旦寻求劳动仲裁或者诉诸法庭，这些都是重要的证据；

2. 有些公司的人事本身的业务素质有限。你过了试用期都还没签劳动合同，也不排除是人事的工作失误，不一定是有意为之。因此，如果你对面前的工作还算满意，有长期做下去的意愿，不妨先行提醒，看对方的态度（注意保留证据，以防不开心的事情发生时，自己已经善意提醒过。）毕竟，广结善缘是一件不错的事情。如果你只能心中义愤难平，直接要求支付双倍工资，即使补签了劳动合同，以后大家共事，也很尴尬吧。

总结一下：一是保留好相关证据；二是向单位作善意提醒，先礼后兵！

希望喜妈的回答对你有帮助。

入职多久了？

过了试用期，但是在30日内就在合法期限内，不要着急。其他同事有签订吗？可能是公司疏忽了，也可能是公司没有法律意识。你可以问一下公司，过了30日不签订合同，不只是你不安心，公司也处于被动。

《劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。