劳动合同不合法怎么办,劳动合同不合法怎么办理

1. 入职法务，签订劳动合同时，发现劳动合同条款大量违法，怎么办？
2. 签了劳动合同却不按合同给员工待遇，这合法吗？员工该怎么办？

入职法务，签订劳动合同时，发现劳动合同条款大量违法，怎么办？

立即持合同向用人单位申请其无效，如果没有得到回复，可书面请求法院对其进行合法性签订，若劳动合同明显违反国家法律法规，则***会裁定合同无效，当然，也可以向劳动行政部门提出对劳动合同鉴定。但是，由于在劳动力市场中，用工单位往往处于强势一方，所以劳动者维权存在很大困难，知法可以让我们远离违法行径，维护自身权益。

我说你听，每天关注劳动法

虽然你入职的岗位是法务，专门审核各类合同条款，防范法律风险，提供法律意见，但是在你入职之前，这些存在问题的劳动合同条款早已存在，有法律风险也不是你的问题。

职场是存在政治的，等你工作稳定下来后再开始着手整改，为时不晚。否则，你会先被“淘汰”。

确实，你作为法务对于这些问题很敏感！但问题存在不是一天两天，整改更不是一天两天就能完成的，试问那些早就签了劳动合同的员工，你如何顺利地让每一个员工重签？

你需先设计合适的劳动合同版本，仔细推敲每一个细节，光这一项工作就不容易。比如本律师自用的劳动合同版本就是在不断吸取经验教训的基础上，经历了五六年的修改完善而成的。诸如此类的工作还有很多，后面的工作只能慢慢地逐步推进！

首先，你干的虽然说是法务，但你现在刚入职就发现这样那样的问题，足以证明你是个内心充满正义感的年轻人，这个值得肯定和点赞，而在实际上，你去观察和发现到的问题可能早就存在了，但由于种种原因一直存在着……

咱们看看前因后果就不难知道这其中的复杂性，一个是像你一样发现问题的肯定不再少数，但却未必敢直言相谏，都懂得明哲保身的道理，实际上，作为一名法律工作者，就应当将问题指出来，但这样的后果就是工作可能会丢失，不敢指出来可能会多干一段时间，这就要看你自己有没有这个能量和胆识了，或许指出之后会更好，或许默默无闻下去会更好，这取决于您自己的平衡点。

最后，我给您提点建议，您最好将自己定位于正常人范畴，正常人就是要有问题或者发现问题就要提出来，而不是窝窝囊囊地去面对问题，那样以后，您的心态就会受到影响，希望您能调整好状态，祝一切顺利，身体健康，万事如意。

当即提出，形成书面报告提交公司领导。公司法务应当敢于提出问题解决问题，这是职业道德，职责所在，也是你的专业体现。入职的时候就畏畏缩缩，瞻前顾后，以后职业发展也会不利。法律人要有担当，不能为了谋生而回避问题。

签了劳动合同却不按合同给员工待遇，这合法吗？员工该怎么办？

签劳动合同是干嘛的，就是约定双方的权利义务的！签订了劳动合同却不按照劳动合同支付工资，当然属于违法行为。

该怎么办？当然是向当地劳动监察部门投诉举报，有劳动监察部门查处，责令单位补发工资。

任何合同，只要不违反法律，签订双方都有义务履行，不履行就是违法。

对违法的事，当然要依法要求其改正。

关于劳动争议，我们国家有三种解决途径。

一，调解，

二，仲裁，

三，起诉。

您可以根据您的具体情况选择您认为比较合适的解决途径。

先和公司人事了解协商，注意，协商过程最好录音，保留[_a***_]，如协商一致遵照合同，则完事了。如协商不一致，则以合同，录音为证据，举报投诉至社保局或劳动监察大队，或提请仲裁

首先，提问者要与所在单位的人力***管理部门进行沟通，询问为什么没有按照合同约定给予你相应的待遇，如果人力***管理部门的解释抑或你们沟通后能够达成一致意见，则万事大吉；但，如果沟通无果，即提问者就职的企业还是不按照与你的合同约定内容给予相应的待遇，且没有能够与你达成一致，那么，提问者可以向企业所在地的劳动仲裁机关提出劳动仲裁以***。