附条件合同举例子

1. 签了竞业限制协议后，公司要求每个月须告知目前的工作单位和职务？
2. 公司要求要辞职的员工补签劳动合同，应该签吗？

签了竞业限制协议后，公司要求每个月须告知目前的工作单位和职务？

感谢邀请，如果签了竞业限制协议，公司又每个月给你支付了竞业限制金的话，公司是有权要求你报备目前的就业信息跟情况的。如果公司并没有向你支付竞业限制补偿金的话，是无须理会的。一般来讲，竞业限制金是离职前十二个月工资的30%

我是海棠老师，擅长企业战略顶层设计、劳动法、税法、人力***规划、薪酬体系设计、绩效效能提升、***/亲子情感关系咨询，如果大家日常工作中有遇上棘手问题，欢迎大家留言咨询探讨。

我觉得只要不是太复杂的手续，你每月通过邮件或其他公开方式告知目前的单位和职务，也是合理的操作，对双方都有益处：

1. 对于企业，他们在竞业期内，动态了解你的情况，用以保证企业的权益，这种做法个人认为不算过分，并且企业这么做也算是留存证据，一旦发现你所提供的和实际不符，既可以把你每月申报的情况作为证据。

2.对于你个人，定期向其告知动态，也是证明自己在严格遵守竞业限制条款的一种方式，同时也是保障。

公司要求要辞职的员工补签劳动合同，应该签吗？

在职期间不愿和员工签订合同，离职时却要求员工补签劳动合同，这明显是公司为了防止离职员工去劳动部门投诉而***取的办法！也说明公司对离职员工的不放心！

所以，对于这种钻漏洞的公司，坚决不签！而且还可以去劳动部门投诉不签劳动合同来获得赔偿！（当然，如果你觉得公司非常不错，存在感情，没必要这样做。如果是这样的情况，那就赶紧去签，请忽略以下回答）

一、带好能证明劳动关系的资料去劳动部门投诉并申请仲裁，理由是公司没有和你签订劳动合同。

二、追诉的补偿为：1、自入职一个月只有11个月的未签订劳动合同的双倍工资；2、支付自己工龄的经济补偿金。

三、接下来就跟着仲裁程序走就好了，这种情况一告一个准！

以上回答，希望能帮到您！