软件开发合同***,软件开发合同***经典案例

1. 合同内的工程项目，被甲方以其他理由转包给第三方施工，该如何维权及跟甲方交涉？
2. 公司和员工未签订正式劳动合同而产生劳动纠纷，对员工和公司分别有什么影响？

合同内的工程项目，被甲方以其他理由转包给第三方施工，该如何维权及跟甲方交涉？

这种情况主要看双方签订的合同是如何让约定的？一般情况下，双方就某些事项达成一致的意见，需要按照合同履行。如果就合同内容，在实践过程中产生争议，双方可以先协商，协商不成可以到法院起诉。但是，如果到******，就自己的诉讼请求，一定要有相应的证据来支持。具体的还需要结合实际的情况。

以上内容仅供参考，希望能帮到您！

关键是合同怎么签的，是否缴纳相关履约保证金情况，才能说下一步，如果没有履约保证金及合同里面没有甲方必须给你提供多少工程量，或者是写的工程量以实际收方为准这类，甲方就可以随意缩减你的工程量及工程单项

此事主要看合同，如果合同中明确这项工程是你们施工，在无正当理由情况下又将这一块另包给他人施工，这属于违约行为。如果较真可以上法庭(工程合同纠纷)，要求甲方赔偿为此项工程进行前期准备的损失，并支付违约金，这应该是没问题的。但是如果合同中约定含糊，这事就不好办了。再有就是你们肯定还有其余的工程要干，与甲方闹僵也不是好事，尽量让对方在别的方面再补一点(其他工作量)，或者下一项工程多拿一些，也是一种处理办法。仅供参考。

公司和员工未签订正式劳动合同而产生劳动纠纷，对员工和公司分别有什么影响？

公司和员工未签订正式劳动合同而产生劳动***，对员工和公司分别有什么影响？谢邀，一般企业三个月试用期过后都会跟员工签订劳动合同。如果公司和员工未签订正式劳动合作产生***，企业是违反了《劳动合同法》里的规定，需要担负相关的法律责任。虽然未签订劳动合同，但事实劳动关系存在，像出现因工受伤，会被认定为工伤。如果未签订劳动合同出现了***对员工也是件麻烦事，所以试用期满了，我们要主动提出签订劳动合同。

公司和员工未签订正式劳动合同而产生劳动***，对员工和公司分别有什么影响？

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我们国家的劳动法是很保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。

法律中是这样规定的，上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，上限一年。说白了，员工以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。

而且，如果持续一年都没有签书面的劳动合同的话，视作签订无固定期劳动合同。

无限期劳动合同意味着，除非存在特殊的合同解除的情形，否则该合同直至退休才终止．具有很强的稳定性。哪怕出现解除合同的情况时，用人[_a***_]也需要向劳动者支付相应的经济补偿金。

此外，不签劳动合同往往同时伴随着不交社保。依据劳动合同法，违法不交社保，用人单位要向劳动者支付经济补偿金和补缴社会保险费。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，算半个月工资。

还有一个重点，享受以上权益的核心是你要能证明你和用人单位有劳动关系，所以要及时搜集相关的证据。例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；最后，从离职开始算，劳动仲裁时效只有一年。如果大家想要拿到双倍工资，要及时行使自己的权利哦。

公司和员工未签订正式劳动合同而产生劳动***，对员工和公司分别有什么影响？

如果你的权力受到单位的侵害，单位又不能给你补偿。这时候就要申请仲裁：

一般是：

***解释：

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【拖欠工资 拒付加班费 经济补偿 加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

如何申请劳动仲裁？