劳动合同最短期限可以签多久

1. 劳动合同期限和试用期，如何规定的？

劳动合同期限和试用期，如何规定的？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，这个劳动合同期限和试用期的期限，我们国家的劳动合同法是有明确规定的。但是劳动合同无论是试用期内还是正式期内，那么都应当在签订劳动合同的30日内给员工购买社保，所以说这一点是没有办法改变的，也就是说试用期内的员工是依法享受社保待遇的。那么这个劳动期限是怎么规定的呢？我们就把这个劳动合同法的明文规定给大家看一下。

《中华人民共和国劳动合同法》里面有明文规定的:

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。

劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

所以说这个试用期限是根据你签订劳动合同的长短来决定的，一般情况下是不得超过6个月，所以说试用期超过6个月就属于一个违法的。当然你的这个个人社保，在试用期内的第1个月实际上就应该购买，这也是劳动合同法中明确规定的。你无论你的试用期有多长，那么只要签订了劳动合同，30日内就应该依法给员工购买社保。

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应邀：

一：固定期限劳动合同

1.合同期限3个月以上不满1年的，试用期不能超过1个月。

2.合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。

3.合同期限3年及以上的，试用期不得超过6个月。

二：无固定期限劳动合同

两次固定期限劳动合同期满的，除劳动者提出外，应签订无固定期限合同，此合同无试用期。

三：非全日制劳动合同

不能约定试用期。

您好，具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

根据劳动合同法规定，试用期可有可无，要看你是跟企业如何商谈的。一般情况下，签订一年期的劳动合同试用期一个月，二年的二个月，三年的三个月，三年以上的最长不能超过六个月。但试用期不是必须的硬性规定，可以商谈没有试用期。