公务员合同制改革

1. 你认为公务员应该改成合同制吗？

你认为公务员应该改成合同制吗？

公务员是否改为合同制要看是出于什么目的。前一段时间越南实行了公务员合同制的改革。在国内引起了广泛的关注。越南为什么要实行公务员合同制呢？越南官方的说法是为了消除***。

公务员***是世界各国普遍存在的一个顽疾，越南因为处在经济转型的增长期所以公务员***更加严重一些。但是实行公务员合同制能解决***问题吗？越南官方的回答是对那些受到民众投诉较多的公务员予以解聘。不实行公务员合同制一样可以受理民众的投诉，一样可以开除那些多次遭到投诉的公务员。完全没必要实行合同制来解聘公务员。如果法律规定公务员不能被开除那就要修改法律。所以，越南的公务员制度改革是头痛医脚的做法。

紧接着公务员合同制改革后越南***又宣布给全体公务员加薪，这更是笑话。公务员队伍的***还没有解决，就忙着给这批人加薪。说明越南的公务员制度改革不但没有解决老毛病，而且产生了新问题。老毛病是***，还没有解决，却引发了公务员合同制造成的公务员离职，为了挽留那些有经验的公务员，***就要加薪。这等于是什么也没干就增加了越南的国家财政负担，这个负担最后还是要转嫁到老百姓头上，等于是加重了越南老百姓的经济负担。

所以从越南实行公务员合同制改革的初步成效来看，并没有达到预期的目的，相反加重了老百姓的经济负担。这对于人均GDP只有2000多美元的越南人民来说并不是一个利好消息。

改不改不重要，重要的是加强信仰，思想理念，法律法规，道德品质，人文素质，公仆意识的教育。中国***领导下的社会主义国家，没有官民的区别，只有工作岗位的区别，任何人都是人民的勤务员。能做到吗？

为了建立一只廉洁、高效、忠诚地为人民服务的公务员队伍，建议聘用公务员实行省部级以下无论级别一碗水端平的合同制。同时，及早完善更为严格、严谨的公务员管理、监督、考评及其奖惩制度。

公务员应该合同制，取消终身制，建立竞争机制，不能让一部分***浮于事，论资排辈，现在国家对于养庞大的公务员系统，压力很大，应该精兵简政，建立廉洁高效的公务员队伍，最主要要有真正的监督

这次越南改革公务员制度，破处终身制改为合同制。

当然，我们不能受越南公务员改革而影响。但不能不承认公务员改为合同制的必要性和重要性。结合我国现状，公务员改为合同制有如下优点:

第一、实行动态考核制，破除一锤定乾坤的终身***。

目前由于公务员***优厚，只要有心准备，迈入台阶，就一劳永逸。再加上公务员的被动特性，很容易形成混日子的心态。破除终身制的前提就是有一个科学高效的动态考核办法。

第二、形成能者上庸者下的用人机制。

形成“能者上庸者下”的公务员用人机制，一是保持公务员队伍的纯洁性、高效性，二是能吸纳社会中的一些最优秀人才。尤其是具有实践经验的公务员。目前许多公务员都是年轻经验不足。对社会中的难题没有一个充分渗透和熟悉，导致管理中失去尺度，不利于我国经济发展。

第三、公务员待遇应与GDP挂钩。

目前我国改革进入深层次，管理必须与时俱进。倒逼公务员从自身做起，勇于担当，深入实际，探索工作难题，解决实际问题。改变当前公务员收入平均主义的局面。目前企事业单位都在改革绩效考核，公务员为何不同步进行？