合同到期不续签仲裁,合同到期不续签仲裁需要提供什么证明

1. 公司通知2019年不再续签劳动合同，而且不给经济补偿。去劳动仲裁要回赔偿几率大吗？

公司通知2019年不再续签劳动合同，而且不给经济补偿。去劳动仲裁要回赔偿几率大吗？

楼主这个问题比较简单，笔者在这里浅谈一下：

1，首先，公司不续签劳动合同，肯定是违法的，是要按标准补偿的，即N倍，去劳动仲裁，只要有证据证明，公司解除了与你的劳动关系，公司必须给补偿金，几乎百分百赢的；

2，其次楼主说的续签，不知道是第几次签订了劳动合同，劳动合同法相关规定，如果签订了二次以上的固定劳动合同，那从第三次开始，就是属于无固定期限劳动合同了，无固定期限劳动合同还有二种情况：一，公司头一年没有签订劳动合同，劳动法默认就是签订了无固定期限劳动合同了的，二，劳动者在公司连续工作了十年以上，就可以要求公司签订无固定期限劳动合同，只要是公司主动解除劳动合同，那么，公司必须支付双倍经济补偿金；

3，最后，就是说一下如果是合同期满，公司不愿意续签劳动合同，公司须支付劳动者N倍补偿金，这里有个细节，公司在不降低劳动者薪酬待遇的情况下，如果劳动者主动不续签，那劳动者是得不到经济补偿金的。

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劳动合同期满终止，分下面几种情形。

1、劳动者已连续与用人单位订立两次固定期限劳动合同的，除劳动者不同意续订或主动要求订立固定期限劳动合同的之外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

2、劳动者已在用人单位连续工作满十年的，用人单位也应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

如果劳动者符合上述两种情形，而用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，劳动者可以仲裁申请要求用人单位与自己订立无固定期限劳动合同，或者申请经济补偿金。

3、劳动合同期满终止，除用人单位愿意维持或提高原劳动合同条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形之外，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。

如果用人单位向劳动者出具了书面不续签劳动合同的通知，那么该通知可以作为证据提交仲裁庭。如果用人单位只是口头通知，那劳动者应当录音留存证据，以防用人单位仲裁庭上否认不续签。如当时没来得及录音，劳动者可以向用人单位出具要求续签的通知书，或者主动找用人单位谈论续签事宜，并留存录音录像，作为证据提交。

经济补偿金的补偿标准参见《劳动合同法》第四十七条。