仲裁确认劳动关系,仲裁确认劳动关系的认定条件

1. 因确认劳动关系发生的争议是劳动仲裁委员会管的吗？

因确认劳动关系发生的争议是劳动仲裁委员会管的吗？

是的，市或地级的劳动仲裁委员会。

申请劳动仲裁，要求确认与被申请人之间存在劳动关系！

要有证明劳动关系的证据，比如有公司名称的工装、工作证或工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）。

谢邀。

13年第一份工作离职时公司扣发了一部分应得奖金，不多，但是刚毕业，血气方刚，去了劳动局举报，很正常的流程，问明前因后果后，劳动局工作人员先打电话到原公司说明情况，想让公司那边派人来核实情况，公司不同意，说没有违法的行为，ok，劳动局说那就只能申请走仲裁了，公司同意，说会安排法务部门配合工作。

然后我一询问流程，要先写什么什么材料，提供什么什么证明，然后仲裁庭将择期开庭，这个择期是要多久呢，他说前边排得的案子挺多的，至少要半个月吧，我一想这明显耗不起啊，考虑了一会，放弃了。

后边想来，公司也许是吃准了他耗得起而我耗不起这一条才敢接受劳动仲裁吧。

那次印象最深的是在劳动局的时候看见一个外来务工小伙，赤着脚，头发凌乱，带着哭腔说被扣发工资了，然后工作人员让他去复印***；是的，劳动局不提供证件复印，当然，门口就有一家***的复印店，也不贵，一张一块。

可是小伙身无分文，转头看向身旁的我，我刚把两钢镚给他，他就哭了......

那一瞬间，我居然感到自己还是***的，至少还有能力理直气壮地去申诉，而很多申诉的人甚至干了几个月连工作单位叫什么都不知道，甚至不知道劳动合同是何物。

所以，因确认劳动关系发生的争议是劳动仲裁委员会管的吗？答案是肯定的，会管，但是，成果如何呢，不得而知。

最后，愿所有为生活拼搏的人们能得到应有的回报和善待。

1、确认‘‘劳动关系争议’’必须经劳动仲裁审理;

2、对已经经过劳动仲裁审理的确认劳动关系的案件不服的，可以向法院起诉;

3、劳动争议仲裁或***的管辖是按照劳动合同履行地或用工单位所在地的原则确定，一般来说劳动者可以任选其一。发生冲突时，仲裁阶段履行地优先。

如有疑问，欢迎提出。😊🎤