合同法定解除的条件

1. 单位可解除劳动合同的条件是什么？工作超过10年解除劳动合同该如何赔偿？

单位可解除劳动合同的条件是什么？工作超过10年解除劳动合同该如何赔偿？

单位解除劳动合同不需要条件，但是需要和劳动者协商，协商一致就可以解除。

一般而言，单位想解除合同主要有以下几个原因:

一、有个领导看不惯你，看不上你，讨厌你。

也许是你无意冒犯，也许不需要理由，他就是想把你弄走，但是你也没有什么大错，工作也能完成，所以说只有协商解除了。

二、单位有年轻划指标，尤其是外企，而你年纪已大。

好多外企都有年轻化指标，比如说00后占比，90后占比，80后占比。

单位可以随时解除劳动合同，但是必须要支付相应的经济补偿。工作超过十年，已经可以签订无固定期限劳动合同！那么解除十年以上工龄老员工，至少要给十个月的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，需要在原来的基础上增加一倍，支付赔偿金！

十年以上，无固定期限劳动合同，经济补偿标准！

一般公司不会轻易解除这些老员工合同。劳动法明确规定，企业解除劳动合同，需要给员工经济补偿。员工工龄越长，需要支付的钱也越多！裁员成本很高。一些无良企业，就会动心思，故意刁难员工，让你自动离职。这样可以减少经济成本！

根据据劳动合同法规定，解除劳动合同，经济补偿依据工作年限来算，工作满一年算一个月工资，不到一年，六个月以上，也是按一年来计算！

补偿工资是根据员工前一年12个月平均工资来算。包括年终奖，提成各种补贴都要算在内。你有十年的工龄就可以有十个月的工资补偿！

如果单位违法解除劳动合同，那么现在补偿金的基础上增加一倍，可以要求双倍赔偿！

员工被迫解除劳动合同，还可以申请失业金

你是符合领取失业金条件的。到社保中心办理失业登记，取得失业证。就可以按月来领取。

领取失业金，根据你交的失业险的长度，交的时间越长，领的越多！在领取失业金期间还有社保基金主动给你代交医保，这也是一种***，不用操心医保！

作为劳动者，面对公司裁员解除劳动合同。尽量与公司协商解决。要学习劳动法，了解劳动法，自身应有的权益才能得到保障！在面对公司不公平对待，才能据理力争！

你好！近期我们单位也是在精简人员，解除劳动合同，就我了解的情况跟你说一下：

一、正常情况下，企业不可以无故和员工解除劳动合同。我们单位是***取经济补偿，协商解决的办法在处理，但是很多员工不愿意解除，企业也没有太多办法，我们单位协商解除劳动合同***取的是根据您的工龄每年补偿一个月的工资，工资***用去年平均工资，而且包含加班收入，且为税前工资。

二、***如企业无故违法违规和您解除劳动合同，您可以去当地劳动仲裁大队进行举报，协商不一致后可以去当地法院进行起诉，一般可以双倍赔偿。

三、企业和您签订的劳动合同中肯定存在很多不平等条款，解职后首先建议您详细查看条款，结合自身情况看企业是否违规违法后，考虑下一步理赔情况，***如是您触犯相关条款导致解约，一般不太好获得赔偿。

四、现在一般处理这样事情上存在一个情况就是一般同情弱势一方，员工在这种纠纷中处于弱势方，所以一般得到赔偿的几率很大，而且***如企业不愿赔偿一般需要企业准备证据，只要您没有特殊的证据确实触犯相关条款，一般可以得到赔偿。

希望能帮助到您，我是云上浪嘴，祝您生活愉快！

单位可解除劳动合同的条件是你违反公司的《员工手册》，一般入职一周内公司会对新人进行员工手册的培训，解释里面的条款和利弊，最终让你签字确认你已知晓及获得培训，一旦发生***这就是一份证据，你不能说自己不知道。

员工手册会明确规定一般过失，严重过失和重大过失的条款，犯错有书面警告、口头警告，累积多少次将被开除。有些单独条款，比如打架或因个人原因造成多大损失也会被开除，这些就是一票否决制，这种是不和你协商的。

如果你违反被通知开除，一般会让你签一份离职书，如果你不签字会以短信的形式发给你。

我之前在一家公司，那里有个员工发错货给公司造成5000元损失，超过员工手册规定的上限2000元，要开除他，让他自己走人，当时那个月比较忙加班超过劳动法规定的36小时，他死咬这点说犯错是[_a***_]超额加班太疲倦造成的，公司有责。最后拿到了补偿。

这家公司还出过员工吊装时撞到了新安装的机器人（大型机器人），维修费花了30万，被开除，他去仲裁，只说一点，安装新设备后，即发生变动后，没有对他们进行培训和风险告知，所以才出现的，最后也获得了赔偿。

工作超过十年犯了错和没到十年员工一样，没有区别对待一说。如果经营不善裁员，超过十年员工裁员，可以只给N+1，2N只是传说，但要设法让员工签字后才能裁员，否则员工可***，因为这种员工必须要双方达成一致，如果员工不同意，公司也有许多办法，每天约谈、取消所有奖金和补贴、不加薪……方法有很多，强扭的瓜不甜，如果公司不要你了，愿意补充，死耗是两败俱伤，还是见好就收，心情很重要。