未休年休***仲裁,未休年休***仲裁时效

1. 公司不让上岗一直放假能申请劳动仲裁吗？

公司不让上岗一直放***能申请劳动仲裁吗？

疫情原因——如果是疫情原因，就不要申请劳动仲裁了

疫情是突发事件，是一场灾难，所有人都受到影响，你们老板也是。

疫情原因是客观因素，具有“不可抗力”的性质。因此导致不具备复工条件，需要大家互相理解，齐心协力，共渡难关。

仅仅因为疫情原因公司不让上岗，一直放***，申请劳动仲裁很难获得支持。

其他原因——可以根据具体情况考虑是否申请劳动仲裁。

即使是这种情况，也不必直接申请劳动仲裁。还是把情况了解清楚，看公司错在哪里，和公司联系，妥善沟通，看公司有无复工可能，何时可以复工，放***期间工资如何发放？

如果确认公司有错，且实在无法沟通，不得而已，可以申请劳动仲裁。

总体来说，把公司不让上岗，一直放***的原因了解清楚，和公司深入沟通，争取达成共识。万不得已，才***取劳动仲裁，或者仲裁后的诉讼方式争取自己的合法权利。