怎样写劳动合同书5篇

1. 如何正确签订劳动合同？

如何正确签订劳动合同？

劳动合同是保护单位与劳动者双方权益的重要法律文书，想要正确签订劳动合同，一定要了解劳动合同的签订时间、合同类型、内容条款、签订方式四方面。

单位要在新员工入职后的一个月内签订劳动合同；老员工合同期满要续签的，单位最晚在前一份合同期满的次日，完成续签手续；否则，单位将面临下面两种法律风险：

单位根据自身的用工需求和员工的个体情况，可以选择签订下列五种劳动合同类型：

劳动合同法规定了劳动合同必备条款和可选条款：

必备条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民***或者其他有效***件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休***；

合同形式、内容要合法一份具有法律效力的劳动合同，首先签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同。在劳动合同的内容上，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位应是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任等。

签订劳动合同的职场人员要熟知国家劳动法，才能利用劳动合同合理保护切身利益，防止企业不按劳动法坑蒙拐骗入职人员。签订合同的注意事项如下：

⒈首先熟悉国家劳动法规定,熟悉劳动法的职员能很轻松的看出公司签订合同的漏洞，更容易保护自身权益。

⒉国家规定

签订1年合同的 ，试用期不得超过2个月；签订3年合同，试用期不得超过3个月；有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，明显是不合法的。

⒊试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明

一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。

有的公司为偷税，每个人的工资都写成基本工资（即所在城市的最低标准），这样是违法的，一旦产生合同纠纷，那么***是按照的合同上写明的基本工资来计算，不利于保护员工自身利益。

避开了常见的陷阱，那就是正确的签订了劳动合同。下面直接上干货：

我国劳动合同法中第八十一条明确规定：

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

所以，自己必须保留一份合同，这是你们劳动关系的证明，法律的保障。另外，还需要注意一些公司钻空子，例如给你空白合同（在空白处补上与原约定的不同的条款），没有盖章的合同，或者条款模糊，言辞闪烁的合同，这些正是大家在签署劳动合同过程中要格外小心的。

这一点上，顾名思义是要注意实际用人单位和合同上写的单位的区别。有可能你明明入职的是「花果山」，结果合同上写的却是「高老庄」。

那么如何分清用人单位呢？其实最重要的就是看清用人单位盖的是谁哪里的公章。另外，大家最好再认清用人单位的法人或者主要负责人，这样一旦起了纠纷，就可以锁定主要对象。

设置试用期的目的在于，让用人单位有机会考察劳动者是否符合用人单位的预期和能否胜任本职工作。关于试用期，需要大家知道的是以下两点：

了解清楚里面的合同内容， 月工资，工作时间，工作岗位，工作期限，试用期，是否都约定清楚。 劳动合同应当自用工之日起一个月内签订超过一个月，公司应支付双倍工资， 另外劳动合同签订之后公司及员工应当分别 各执一份

劳动者注意了，与用人单位签订劳动合同时，这8点必须引起重视！

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，签订劳动合同不仅是《劳动法》的规定，也是劳动关系稳定存续、维护劳资双方合法权益和处理双方劳动争议必需的重要依据。

对[_a***_]而言，签订劳动合同更是维护其合法权益的重要手段，因此，签订时一定要注意一些细节。

判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

任何一个公民凭个人***去当地工商行政管理局就可以查到企业和法定代表人的基本信息。所以大家签合同时，不妨先查询了再签。

如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。

法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人也是不合法的。

在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系。

很多普通劳动者都分不清劳动合同和劳务合同的区别，于是有些用人单位玩文字游戏，将劳动合同改为劳务合同。