违反劳动合同的责任

1. 一般来说，员工违反哪些劳动纪律和劳动合同，公司可以辞退不用赔偿呢？

一般来说，员工违反哪些劳动纪律和劳动合同，公司可以辞退不用赔偿呢？

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您题中所问是：何种情况下公司辞退员工（即解除合同）不用赔偿？——即公司可以单方解除劳动合同的情形！

我的答案是：首先告诉您，单位辞退员工而不用赔偿的情况有两大类：1是完全不用给钱；2是提前三十天书面通知或者在额外支付一个月工资后辞退（这并不是赔偿）。除劳动者被判刑外，法律并没有明确规定可以辞退的标准，只是划定了大体情形，具体标准主要还是取决于双方劳动合同中的约定。下面我们展开来聊一聊：

一、先看看法律是怎么规定的

1是辞退员工完全不用给钱的情形：员工存在着下列之一的：在试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失误，营私舞弊给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系，对本职工作任务的完成造成严重影响，或者单位提出后仍拒不改正的、被判刑的、以欺诈胁迫手段或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更劳动合同的。

2是提前三十天书面通知或者给一个月的工资的情形（注意这不是赔偿）：患病/非因公负伤在医疗期满后不能从事原工作，又不能从事单位另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训/调整岗位，仍不能胜任工作的；合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使合同无法履行，经协商，不能变更合同内容的。

二、“辞退而不赔偿”的核心不在于上面情形，而在于下面的内容

虽然规定摆在这里了，但也并不意味着一旦有员工出现了上面这些情形后，公司就可以立马辞退他，而必须要达到“某种程度”才可以辞退而不用赔偿，比如：

“不符合录用条件”具体是指的什么条件？规定中的三个“严重”二个“重大”如何设定标准？什么样才算是欺诈/胁迫/乘人之危使得对方违背了真实意思？怎样才算“不能胜任工作”？

这些内容可就得靠双方在劳动合同中或者规章制度中进行确定了，否则不具有可操作性。比如：A公司管理很严格“任何员工迟到三次”就属于“严重违反规章制度”；可能B公司根本就不执行严格的考勤制度。所以某些对我来说是“重大/严重”事项，可能对你而言却是无伤大雅的小问题。因此，法律是无法统一标准的。

综上，我认为：如果劳动合同中没有明确上述标准的，是存在着违法辞退的风险的。另，需要注意的是，即使规章制度中规定了具体标准，如果该制度是公司单方制定，没有经过员工参与或者确认的，对员工不生效，所以仍有违法辞退的风险。

结束语：作为企业肯定想自己把握主动权，能够无风险的开除“劣质员工”。所以做企业的你就必须牢记且做到：只有与员工“协商一致”确定第二点中的具体标准后，才能“不赔偿就可辞退”，否则你可就处于下风了！

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一、违反劳动纪律的行为有哪些

1、不按时上下班、考勤打卡。

2、提前下班早退离开工作岗位的。

3、工间休息工间操超过规定的休息、做操时间的。

4、上班时间内作私活的。

5、在班不在岗，脱离自己应在岗位的。

6、请霸王***，未经许可自行次日不到岗工作的。

7、酒后上岗、值班中饮酒。

8、在工作时间内从事与本职工作无关的活动。

作为劳动者遵守劳动纪律，是自己的本分事。合理的权益应当有自我保护意识，合理的权益维护也须遵循一定程序才能形成良性循环。

依据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下到情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同，而不用给予劳动者经济补偿：

（一）试用期被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

首先是劳动者以欺骗的手段与用人单位签订劳动合同的，主要是伪造简历，最常见的有伪造学历、工作经历等条件来签订劳动合同，一旦用人单位查实后就可以辞退。

试用期不合格，这个需要用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件，而不是谁认为不符合就不符合。

劳动者一旦被追究刑事责任，单位就可以辞退。