烟草公司合同工待遇

1. 烟草公司的合同工待遇怎么样？

烟草公司的合同工待遇怎么样？

烟草公司不是校招或者社招进入正式职工序列的，无论是合同工，还是劳务派遣人员，待遇都不怎么样，和正式工可以说是天差地别。

以小公所在西部三线城市为例，烟草公司普通正式员工每月扣除五险一金到手大概5000+，全年计入公积金、年终奖及各项***，收入在12万到15万之间。如果是中层干部，年收入递增30%。为了应付一些临时性任务和阶段性工作，烟草公司也招聘了一些临时聘用人员，合同一年一签，给出的月工资3500，扣除五险一金后，实际到手2700元每月。此外，一个季度有500元的季度奖励，年终有2000左右的***，一年到头满打满算年收入不超过5万，相当于正式职工的三分之一。即便如此，很多人还抢着干，一来收入还算过得去，比***公益岗位两千多的工资普遍要高，二来工作环境比较好，相对也轻松，而且说是在烟草公司上班，面子上也过得去。

在小城市就是这样，平台小，圈子集中，面子比天大。找工作除了考虑工资因素外，特别看重工作单位的好坏。好单位哪怕工资低点，很多人都愿意干，如果单位差点，就是工资高出一些，也会嫌七嫌八，考虑再三，即便临时工也不例外。

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因为身边很多人都是在烟草系统里工作的，所以还是很熟悉。对于烟草公司的合同工待遇怎么样这个问题，我认为首先应该明确的是，烟草公司是一个国企，所有员工都是合同工，因为烟草公司政企不分家，所以基本上不存在编制的问题。虽然都是合同工，但是也分正式工与派遣人员，待遇差别很大，正式工里又分省招人员和市招人员，待遇也有所差别。下面我们一起里说一下这个问题。

一、首先我们来说一下烟草公司员工里的省招人员，就是由省烟草公司公开招聘的人员，经过笔试、面试等程序后招聘的人员，就是省招员工，由省烟草公司与其签合同。省招人员的待遇在所有烟草员工里也是最好的，以海南烟草为例，刚考入烟草系统的员工并不是马上能拿到全部的工资，要工作三年半后才可以拿到全部待遇，三年半之内按照待遇的百分之几十这种领取，随着年限增加领取到的待遇。基本上入职三年半后的省招烟草员工能拿到九千多的月薪，加上年底的分红，基本上年薪能达到十五万以上，而且其他的社保、公积金等***待遇也不错。这是刚入职三年半员工的待遇。

二、再来说一下市招的员工，也就是由各市烟草公司招聘的人员，这种招聘现在基本上已经没有了，都是由省公司统一招聘了，市招的烟草公司员工的待遇相对来说会差一些，从事的工作也是客户经理一类的岗位，以海南烟草的某市烟草公司市招人员的待遇来看，一个入职五年的员工能拿到六千多的月薪，加上年底分红与各种***，年薪基本上能有十二万。

三、最后就是派遣员工的待遇，派遣员工就是与劳务派遣公司签合同，而派遣到烟草公司上班的，待遇相差很多。以近几个月海南烟草招的几个劳务派遣人员的待遇来看，基本工资是三千五，扣掉五险一金其他的，能拿到手两千九左右。平时虽然也有些***，但是年底没有分红。基本上年薪在四万元左右。派遣人员主要从事一线工资，协助客户经理工作，维护客户关系一类的，主要面对各个卷烟零售商。

以上就是我对于这个问题的几点看法，希望对你有所帮助！

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机关事业单位、国企、央企，所有沾国字号的单位，合同工的待遇都好不到哪儿去。

相对于机关事业单位来讲，电力、银行、电信、烟草公司等国有企业中，正式职工的含义已经越来越淡化了，除高层管理人员，及高级技术人员外，其他就只是剩下一些老职工，才可能被称为“正式职工”。即使后来通过招考途径进入国企央企的大学毕业生，都算不上是正式职工，有各种各样的用工形式，比如合同工、劳务派遣工等。

正式职工虽然只是一个模糊的称谓，却有着无比重要的作用。虽然不排除一些非正式人员也会被重用，但通常来讲，正式职工和其他用工模式之间的差别，毫不夸张地来说，是天差地别。虽然大家都是合同工，都是招聘形式，但此合同并非彼合同，此招聘并非彼招聘。正式职工可以通过晋升，享受不同的级别待遇；也可以通过职称评聘，成为高级专业技术人才，成为班子成员，甚至一把手。正式职工的工资待遇，普遍是非正式职工的数倍。

除过极少部分由省级总公司招考的合同工，其他的合同工、劳务派遣工等人员，已经占到了国企人员很大比例。他们从事的大多是基层一线、最辛苦的工作，却享受不到应有的待遇。职称晋升、职称评聘也大多与他们无缘。虽然在高薪单位，工资待遇却是最低线，有的甚至略高于地区最低工资水平而已。真正能拿到较高工资的，是根据业绩考核计发工资的一线人员。

去国企当合同工，一定要端正自己的心态，不要和正式职工比，心理预期不要太高。只要想着自己只是找到了较为适合的工作就行了，努力干活，获得酬劳，寻找机会，尽自己最大的努力，获取更好的前途。