不服劳动仲裁***,不服劳动仲裁***状范文

1. 劳动仲裁胜诉后，单位不服上诉，如何应对？

劳动仲裁胜诉后，单位不服上诉，如何应对？

劳动仲裁胜诉后，单位不服上诉，如何应付？

劳动者与工作单位产生纠纷，经过劳动仲裁部门仲裁得到支持，这就是一个好的开端。单位（原告）提出诉讼，法院会把诉状开庭传票一同下达给劳动者（被告），劳动者应该针对原告的诉求，提出反驳意见积极应对。不要因为得到劳动仲裁部门的支持，就掉以轻心，因为案件是有不确定性的！最后，希望劳动者得到***的支持。

劳动仲裁劳动者胜诉后，单位上诉，可能确实不服，但也可能是为了拖时间。

通过起诉，单位可以拖延劳动仲裁生效的时间。如果单位超过***期限不起诉，仲裁裁决书就会生效，劳动者就可以立即去申请执行。到时候单位就会面临***的强制执行措施。

这对单位来说是非常不利的。但是如果能拖延时间，劳动者的期望值就可能降下来。这时候顺势跟劳动者达成调解，可能会争取到更多利益。

特别是工伤***案件，单位往往***取这种方式，拒不兑现劳动者工伤待遇，劳动者为了拿钱治病，只能跟单位达成妥协。

如果单位是为了拖延时间，法官也是非常鄙视的，但是***毕竟是单位的合法权利，法官也只能按照法律进行审理。

如果单位有新的证据和事实，劳动者接到起诉状副本以后，要针对单位提出的这些证据和事实准备抗辩，主要是搜集对自己有利的证据。如果没有新证据，要积极进行反驳和答辩。

如果单位没有新的事实与证据，纯粹是为了拖延时间，劳动者也不要掉以轻心，还是要积极应诉，出庭答辩。如果劳动者自以为有了胜诉的仲裁裁决，就可以高枕无忧，为了省点路费和时间就拒不出庭，那就大错特错了。

***并不一定按照劳动仲裁的思路来审理，支持劳动者还是支持单位，***还是要按照法律的规定，根据案件事实与证据，重新进行审理。也就是说，***有可能改变劳动仲裁裁决的结果。

所以劳动者还是要积极出庭应诉，说服法官。

除了积极出庭以外，劳动者也可以***取法律以外的办法促成单位尽快兑现劳动仲裁裁决或者撤诉。比如通过向其他同事透露劳动仲裁结果的方式，扰乱单位的军心。

劳动仲裁裁决书分两种情况，一种是非终局裁决，当事双方即员工和单位不服裁决的话，均可在收到裁决书后10内向当地基层***提***讼；另一种是终局裁决，员工方不服裁决的，可以在收到裁决书后10内向当地基层***提***讼；而单位方不服的，不能直接向当地基层***提***讼，只能在收到裁决书30日内向当地中级***提起撤销裁决书的申请。换句话说，收到终局裁决书后，裁决书对单位方已发生法律效力，员工如果服从判决且是胜诉的话，可以向单位方要钱了。

题主收到的劳动仲裁裁决书如果是终局裁决书，可以直接向单位要钱了，不管单位是否已向中级***提出撤销仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第49条的规定，除非仲裁裁决书出现了以下情况，才会被撤销：

1.适用法律法规确有错误的；

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权；

3.违反法定程序的；

4.裁决所依据的证据是伪造的；

5.双方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、***、枉法裁决行为的。

所以正常情况下，终局裁决一经送达即发生法律效力。

如果题主收到的是非终局裁决书，单位***了，就要应诉，与单位再进行民事诉讼。这以是一场耗时的事情。除非单位有新的证据足以推翻仲裁裁决，[_a***_]情况下***会维持仲裁裁决的。所以，题主不用担心到***打民事官司会输掉。