劳动者与工作单位产生纠纷,经过劳动仲裁部门仲裁得到支持,这就是一个好的开端。单位(原告)提出诉讼,法院会把诉状开庭传票一同下达给劳动者(被告),劳动者应该针对原告的诉求,提出反驳意见积极应对。不要因为得到劳动仲裁部门的支持,就掉以轻心,因为案件是有不确定性的!最后,希望劳动者得到***的支持。
劳动仲裁劳动者胜诉后,单位上诉,可能确实不服,但也可能是为了拖时间。
通过起诉,单位可以拖延劳动仲裁生效的时间。如果单位超过***期限不***,仲裁裁决书就会生效,劳动者就可以立即去申请执行。到时候单位就会面临***的强制执行措施。
这对单位来说是非常不利的。但是如果能拖延时间,劳动者的期望值就可能降下来。这时候顺势跟劳动者达成调解,可能会争取到更多利益。
特别是工伤***案件,单位往往***取这种方式,拒不兑现劳动者工伤待遇,劳动者为了拿钱治病,只能跟单位达成妥协。
如果单位是为了拖延时间,法官也是非常鄙视的,但是***毕竟是单位的合法权利,法官也只能按照法律进行审理。
如果单位有新的证据和事实,劳动者接到起诉状副本以后,要针对单位提出的这些证据和事实准备抗辩,主要是搜集对自己有利的证据。如果没有新证据,要积极进行反驳和答辩。
如果单位没有新的事实与证据,纯粹是为了拖延时间,劳动者也不要掉以轻心,还是要积极应诉,出庭答辩。如果劳动者自以为有了胜诉的仲裁裁决,就可以高枕无忧,为了省点路费和时间就拒不出庭,那就大错特错了。
***并不一定按照劳动仲裁的思路来审理,支持劳动者还是支持单位,***还是要按照法律的规定,根据案件事实与证据,重新进行审理。也就是说,***有可能改变劳动仲裁裁决的结果。
所以劳动者还是要积极出庭应诉,说服法官。
除了积极出庭以外,劳动者也可以***取法律以外的办法促成单位尽快兑现劳动仲裁裁决或者撤诉。比如通过向其他同事透露劳动仲裁结果的方式,扰乱单位的军心。
劳动仲裁裁决书分两种情况,一种是非终局裁决,当事双方即员工和单位不服裁决的话,均可在收到裁决书后10内向当地基层***提***讼;另一种是终局裁决,员工方不服裁决的,可以在收到裁决书后10内向当地基层***提***讼;而单位方不服的,不能直接向当地基层***提***讼,只能在收到裁决书30日内向当地中级***提起撤销裁决书的申请。换句话说,收到终局裁决书后,裁决书对单位方已发生法律效力,员工如果服从判决且是胜诉的话,可以向单位方要钱了。
题主收到的劳动仲裁裁决书如果是终局裁决书,可以直接向单位要钱了,不管单位是否已向中级***提出撤销仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第49条的规定,除非仲裁裁决书出现了以下情况,才会被撤销:
1.适用法律法规确有错误的;
4.裁决所依据的证据是伪造的;
所以正常情况下,终局裁决一经送达即发生法律效力。
如果题主收到的是非终局裁决书,单位***了,就要应诉,与单位再进行民事诉讼。这以是一场耗时的事情。除非单位有新的证据足以推翻仲裁裁决,一般情况下***会维持仲裁裁决的。所以,题主不用担心到***打民事官司会输掉。
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