经济赔偿金仲裁,经济赔偿金仲裁申请书

1. 单位不给书面辞退书就辞退了员工，也不给经济补偿，去仲裁，仲裁要辞退书怎么办？

单位不给书面辞退书就辞退了员工，也不给经济补偿，去仲裁，仲裁要辞退书怎么办？

很简单啊。照常上满一个月的班，如果公司不给你工资(给了的话表明行为中止)就直接告他拖欠工资并追加补偿。不过，单位把你开了，自己依然去上班，这事说起来简单做起来实际很难，毕竟人活脸皮，在被开除情况下自己跑去上班是需要强大的勇气的，希望你能有这个勇气。另外有一个办法就是起诉法院，以民事侵权为由***它。

谢邀。单位辞退员工必须有书面辞退文字材料。口头辞退员工是没有法律依据的。

员工收到单位领导口头上辞退后，理应严肃认真的对待，听取领导的劝戒，是否违反了企业规章制度，还是工作不负责，造成了经济损失。

如果，企业效益不好，需要裁员减负。理应与员工协商，釆用解除劳动关系，给予一次性经济补偿的形式。仅釆用口头辞退员工形式是不可取的，作为员工可以声辩，照常上班，履行工作职责，做好本职工作。企业依然不作为，扣发工资等，可以向当地人社局劳动监察部门提出声诉，寻求法律援助的正当做法。

***如，员工收到企业领导口头辞退，员工就离职离厂。事后，可以通过书面形式进行劳动争议的调解。仅为个人看法，供参考。

单位有什么理由辞退员工，必须说明之，是员工的不是，还是企业生存困中，如果都不是辞退员工，那就要根据劳动合同法来解决，单位违反劳动合同法，员工可根据劳动合同法，提出上诉，通过仲裁要求经济补偿，会受到主管部门支持的。谢谢！

这个应该先走劳动监察科，有劳动监察科出面去找公司，你走仲裁就等于直接把公司给告了，走仲裁是申请经济补偿的！永远记住保存相关证据，书面合同，打卡记录，考勤表，员工卡，工作记录，加班记录，一些相关的押金条啥的，最好有工作单位的盖章相关东西。

谢邀。

你要懂维权和争取个人合法权益。

单位辞退员工不同身份有不同渠道。

你要懂***。单位辞退你，叫单位下正式通知。如不下正式通知，你就不听他的话继续上班。单位不给开工资，正式渠道无法解决纠纷，在单位耍横闹点名堂，那时就会有人解决的。人不被逼到墙角不来江湖手腕是不行的。我可不是教你做坏事。规规矩矩老实人真是受气，利益受损，只有不断抗争才能***让对方敬畏你。

什么人都有做人底线，人不犯我，我不***，人若犯我，我必***。这种事搁谁头上不来硬手腕是不行的。人只有无惧的心态才能争取个人合法利益。有个前提是你没有过错，如果自身过错来这些没用的。