劳动合同法38条内容及最新解读

1. 有些用工单位聘用劳动者时，只签定劳动协议，而不签定劳动合同。劳动合同和劳动协议有何区別？

有些用工单位聘用劳动者时，只签定劳动协议，而不签定劳动合同。劳动合同和劳动协议有何区別？

劳动协议是非正式的确定劳动关系的一种方式，国家也是允许起短期存在的，如果超过劳动法规定的应当定了劳动合同的期间后，用人单位仍不将劳动协议更换为劳动合同的，依照劳动法规定，如果劳动协议中具备了劳动合同法中规定的劳动合同的必备事项，那劳动协议可以替代劳动合同存在，具有劳动合同的法律效力；如果劳动协议明显存在违背法律法规的内容，不具备劳动合同法规定的劳动合同必需具备的事项，那劳动协议无效，劳动者和用人单位之间的关系依照劳动法的规定进行规范。所以，针对有的企业以劳动协议来替代劳动合同的问题，劳动者不用担心，在签订劳动协议是也是要看清楚，有明显不利于劳动者内容、不符合劳动法内容的完全可以拒签，依次来维护自己的合法权益！

1.从法律上看，所谓的劳动协议和劳动合同本质上没有区别，认定劳动关系不是看你们签得是什么名称的合同，而是通过“劳动关系三要件”来判断建立的是否属于劳动关系。

2.有些劳动者签劳动合同，建立劳动关系，有些劳动者签劳务协议（实质上是民事雇佣协议），比如在校学生勤工助学、退休返聘等人员，建立的是民事雇佣关系。