劳动仲裁期间找工作,劳动仲裁期间找工作有影响吗

1. 在劳动仲裁期间，员工可以去新公司上班吗？

在劳动仲裁期间，员工可以去新公司上班吗？

在劳动仲裁期间，员工可以去新公司上班吗？当然是可以的，其实很多人申请劳动仲裁都是到新公司以后才开庭，到新公司上班不影响自己劳动仲裁的开庭，同时开庭也就是那么一天的时间，或者几个小时的时间，也不会影响自己在新公司的工作。

劳动仲裁，作为当前我国处理劳动纠纷，维护社会和谐最有效的方式，已经形成了比较完整的模式和方式。提起劳动仲裁，很多是在与原单位无法协商沟通以后，或是沟通无果以后才会发生的事情，而且涉及到***有一定复杂性，通过员工和公司自己协商是很难达成一致意见的，才会申请劳动仲裁，过错不在劳动者一方。申请劳动仲裁，在仲裁庭受理以后，才会根据案件的多少，仲裁力量的调配安排合理的开庭时间，一般从申请到开庭快则一个月，慢则需要三个月左右的时间。而对于已经申请劳动仲裁的职工来讲，不可能还能在原单位上班，原单位也不可能还要给你安排工作岗位，给你发工资。

在等待劳动仲裁期间，我们也还需要生活，还需要养家糊口，所以在劳动仲裁期间，如果找到了新工作，及时去新单位上班这是无可厚非的，也是理所当然的。当然有的公司在办理入职手续时，需要看劳动者的离职证明等，但这都是可以解释的，即使在劳动仲裁期间，原单位开具离职证明也是没有问题的，因为很多仲裁案件都是发生在员工离职以后。当然为了减少不必要的麻烦，有的用人单位对于员工有劳动仲裁历史会有些忌讳，但对于遵纪守法的公司大都会给予理解和支持。

在劳动仲裁期间，对于仲裁额进度自己只要关注就行了，可以安心等待开庭的时间，根据我的经验，一般开庭的时间，就是一两个小时就结束，涉及请求事项比较多的，案件比较复杂的，可能开庭的时间会长一点，但是一般都不会超过半天，如果自己请了律师的，自己根本都不会亲自出庭，全权委托代理律师就可以了，所以在仲裁期间，可能花费一点精力来考虑仲裁的事情，但不会影响新公司的工作，边准备仲裁边工作，这是完全没有任何问题的。

综上所述，只要和原单位已经解除了劳动合同，已经办完交接手续再申请劳动仲裁的，完全不会影响自己到新公司上班；如果属于原单位不同意的离职，或者是离职手续还没有完成就去原单位上班的，仲裁是由原单位申请，你是作为被告一方，而仲裁的原因正好是你到新公司的原因时，这种情况是千万不能去新公司上班的，除了这种情况以外，如果是离职以后你作为原告的仲裁，在仲裁期间到新公司上班是一点问题也没有的。

大家好，我是#活出不凡的自己#，很荣幸能够回答这个问题。

公司和员工之间地位不平等，公司处于强势地位，这样员工的合法权益很容易受到侵犯，员工为了维护自身的合法权益，申请劳动仲裁，在劳动仲裁期间，员工可以去新公司上班吗？

我的观点：员工当然可以去新公司上班。

员工既然和公司劳动仲裁，说明与公司已经翻脸，此时员工不想去公司上班，公司也不想让与自己有矛盾的员工来上班，无论是否办理离职手续，双方的劳动关系实质上已经解除，员工当然可以找一份新工作了。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定仲裁是有一定流程的，包括提交仲裁申请，仲裁受理，开庭，裁决，是要经过一定期间的，一般情况下从受理申请之日起45日内解决，案情复杂的，可以申请延长15日，也就是说60日内解决。

但是实际情况下，现在劳动争议仲裁委员会受理的仲裁案件很多，这样很难在45日内解决，因此正常情况下都有花费更长的时间处理仲裁案件，可能是三个月，也有可能是六个月，甚至更长。

这段时间对于员工来说，完全没必要天天在家等着仲裁开庭，而是应该积极投身新工作，这样才能保证自己有稳定的收入，社保也可以接续，不至于收入断档，社保中断，医疗保险无法使用。

只需要仲裁开庭的时候，请***去仲裁开庭就可以，如果最后仲裁委员会作出的裁决对员工不利，员工可以选择接受仲裁裁决，也可以向当地[_a***_]申请诉讼，这样可能会经历一审、二审，甚至再审，可能需要好几年的时间，诉讼只是生活的一部分，不是全部，开庭的时间去开庭即可。