劳动仲裁书面申请,劳动仲裁书面申请模板

1. 劳动仲裁胜诉，可以要求原单位补交社保和住房公积金吗？

劳动仲裁胜诉，可以要求原单位补交社保和住房公积金吗？

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因为不清楚你申请劳动仲裁的具体内容，无法确定。

用人单位未为劳动者缴纳社会保险，要求用人单位为其缴纳社会保险的。该类案件既不属于劳动仲裁的受案范围，也不属于人民法院的受案范围。

根据我国《劳动法》第100条的规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。劳动者可以其行政不作为对其提起行政诉讼，由人民法院通过行使行政审判权判令其履行法定职责。

要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保。

《劳动监察条例》第十一条　

劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

劳动仲裁也是具有法律效应的。而且劳动仲裁，不像司法诉讼是二审定终身，而劳动仲裁是一审定终生，也就是说劳动仲裁一旦做出最终的决定，那么它是具有法律效应，而且是不可更改的，只能通过诉讼手段再次进行。推翻他，或者是不推翻他。

所以说劳动仲裁已经有法律效应的话， 那么，楼主完全可以要求你所在的单位。补交你的社会保险和住房公积金这一块。社会保险中的这个医疗保险是不可以补交的，那么这部分钱，他应该以现金的方式，兑现给你！这样才能挽回你应得的损失。

如果所在单位拒绝执行的话。那么可以直接可以持有这个劳动仲裁书。向当地人民***进行起诉受理。***方面肯定会支持你的，因为毕竟劳动仲裁已经有了结果了。法律执行是强制性的，所以说你们所在单位应该来讲，不应该拒绝你们的这个补偿。

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仲裁的话，可以帮你向原单位补1年的社保；走劳动监察大队可以帮你向原单位补2年社保。

仲裁在社保这一块是有时效性的，1年。

但人社局那边对补社保是没有时限要求的。可以要求原单位帮你补之前在职时的社保，但补不补就看原单位愿意不愿意，原单位不愿意补你也不能怎么样。除非走民事诉讼，以民法伤害个人权益来告你原单位，胜诉的话原单位就会帮你补，补不了的也可以要求给现金补偿。

很麻烦的，仲裁你也经历了，三五个月都处理不了，更何况上***，请律师的费用都怕比补给你的五险费用高。劳心劳力，唉😔

律师那边你人多还好，他就按你涉案金额的抽成来收取律师费；要是个人去找律师，估计是要先付律师费的。

很多人试用期期间的五险都是要不到的，因为时常面临的都是走仲裁已超1年时效，仲裁那边也不会帮你。仲裁和劳动监察大队只能任选其一，不能同时进行。试用期期间五险少则1个月，多则6个月，除了走民法判决单位给你补，其他别无方法。人社局也不会帮你出面的。

首先，再说一遍，住房公积金不属于劳动仲裁受理范围。

再说第二个事，单位未缴社保行为不属于劳动争议。

奇不奇怪，纳不纳闷儿？虽然是跟大家开玩笑的话，但是却是属于事实。

单位不缴住房公积金行为，应当有住房公积金管理中心受理。它不属于我们的社保范围，也许有一天我们国家统一规定，住房公积金也属于社保的管理范围，那就解决了。

在一个关于劳动争议的事儿。

要求用人单位补交社保，是劳动监察或者社保稽核部门儿的职责，劳动争议仲裁不会管的。[_a***_]***也是不受理社会保险费欠缴的案件。

除非你们对劳动关系、缴费的基数、金额有争议可以有劳动争议处理。

劳动争议出来裁决书后，可以拿出裁决书，然后申请劳动监察执行。

这就是具体的处理流程，希望能帮助大家。