关于劳动合同***

1. 遭遇劳动纠纷，劳动者应该了解哪些维权渠道？

遭遇劳动纠纷，劳动者应该了解哪些维权渠道？

协商为主，无果可申请劳动仲裁；不认同仲裁结果可以申请劳动争议诉讼，***终审制！

劳动者的主要诉求是通过正常的劳动获取经济报酬，维持生活；企业的基本目的是盈利创收。二者本不会发生冲突，但有些无良商人为了尽量缩减成本，不想着如何提升企业竞争力，把脑筋放在如何缩减员工报酬上，就导致劳动者和企业会出现各种各样的劳动争议。

首先，遇到问题要以协商为主：

劳动者对于法律方面的了解不会做到全面和准确，因此对于哪些是劳动争议，哪些是企业内部的经营管理异议搞不清楚。而从劳动者的角度来说，劳动者是个体作战，企业是团体作战，人数和专业度都不占优势。因此，与企业协商对于劳动者来说是一个最划算的***措施，毕竟仲裁也好、诉讼也罢，都会牵涉大量的人力、物力和财力，对于劳动者来说往往得不偿失。划清自己的底线，结合实际协商解决争端是一个最好的办法。

其次，协商无果，可以申请劳动争议仲裁：

可以把仲裁理解为职场的一次审判，仲裁出台的目的就是为了降低劳动争议诉讼的成本，让劳动者和企业能够在一定时效期内达成一个满意的结果。仲裁主要是谁主张、谁举证，因此提起仲裁的劳动者要保留好相应证据、证明材料。其实，劳动争议仲裁仅仅是一个由仲裁庭牵头的协商方式。双方对结果不满意，均可走相应的法律程序，就是劳动争议诉讼。

再次，劳动争议诉讼：

这就到了一个法律层面，其结果具有强制力。但也意味着其诉讼的审理过程将可能十分漫长。如果是走到了这一步一定要请好律师、做好长期战斗的准备。按照相关要求，也是***终审制，地方法院审理、中级***审理、高级***审理后即为终审结果，即便对结果不满也无能为力。

最后，说一下***是需要细心积累的：

其实劳动者和企业的***往往都是因为薪酬，更直接一点就是因为“钱”。因此，希望大家保留好各种各样薪酬、待遇方面的证明材料，包括缴费证明、工资条、加班费、补贴费、公积金缴费证明等等，不希望大家能用上，但是留下来总能够以防万一！

***设一个前题，遭遇劳动***，要么是双方对于要达成一致的问题（比如工资、待遇、工伤、离职等）；要么是用人单位“强势压人”，或者劳动者有点蛮不讲理！否则的话，就不可能存在***。

既然出现***，就说明双方是无法达成一致的，这个时候需要第三方来出面协调！我们所设立的第三方，是不会洞察一切，可以在没人告知的情况下，主动去发现存在的***，主动去帮你解决***；这就需要继续解决问题的一方，主动去告知第三方，寻求第三方的帮助。

那么，这个所谓的第三方是谁？如何才能让第三方为你出面协调解决？且听我一一到来！

一、找用工单位所属的劳动监察大队，劳动监察大队一般属于社会和劳动人事保障局所属的一个下属部门；劳动监察大队同时兼顾老动仲裁的职能。劳动监察大队接到举报或投诉，可以到用人单位进行核实；如果你举报证据不足，可能会查了白查！如果你有一丁点证据证明你和用工单位的劳动关系，那么，你的劳动投诉诉求会被劳动检查大队受理，并进行劳动仲裁程序。

二、如果劳动仲裁的结果你觉的不公平，你可以在拿到裁决书后十五日内向当地***提起诉讼，通过***来进一步申诉！这个时候，你需要律师，也可以到当地司法部门，申请法律援助。否则，你胜诉的可能性很小！

三、如果前两个程序仍没有让你满意，你可以通过***，先找区县一级；然后市、省，甚至中央！不过，一般的劳动***，不至于让你费这么大的劲去瞎折腾。除非你就是一个较真的人，像《秋菊打官司》电影里的主人公那样，你尽可以按自己的想法去做，不过值不值，你自己看着办！