与劳务派遣公司签合同,劳务派遣公司与用人单位签订的协议

1. 跟劳务派遣签合同跟上班单位有没有关系？

跟劳务派遣签合同跟上班单位有没有关系？

跟劳务派遣签合同，与上班单位没有直接性的联系，但是有间接上的关系。

劳务派遣，顾名思义。就是上班单位缺乏人才，急需人才，所以通过劳务派遣单位儿招聘相关人才。并与劳务派遣单位签订合同。正式入职后，派到拍到上班单位工作。所以说，跟劳务派遣签合同和上班儿单位，没有直接性的关系，但是是有间接性的联系的。

我现在在一家地方的设计院工作。并且也存在劳务派遣用工的情况出现。由于种种原因，导致现在单位设计人员紧缺。在无法进行正式招聘的前提下，为了弥补当前的用工紧张，所以展开了劳务派遣招聘员工的方法。

参加劳务派遣招聘很多人的想法就是等上班单位可能用得着的时候用，用不着的时候可能就把我辞职了，觉着不稳定不牢固。实际上这个问题是存在的。有些劳务派遣协议期是三年或者是两年或者是一年时间，时间一过可能就会不需要你了。所以说大家对这个劳务派遣还是有介意的。但是也有一些大型的央企，国企这些单位劳务派遣用工也是比较频繁，但是它们是不会辞退劳务派遣用工人员的。除非你自己不干了。并且按照法定差并且按照法定程序来说，劳务派遣用工应该与正式合同工达到同工同酬。该有的条件，该有的待遇都该有。如果说你在这个用人单位待的时间比较长，工作基础比较扎实，技术水平比较高，也没有太多的乌七八糟的事儿。如果赶上单位正式招聘的话，你很有可能就会被通过正式招聘的方式被招聘进来。

所以我认为，如果碰到合适的劳务派遣用工形式。也不妨碍自己去尝试一下，不见得就是一件非常坏的事情。就像你如果不能通过正式的程序进入到一家设计院工作本科毕业。但是你有可能会通过劳务派遣进入一家设计院，并且还是甲级设计院这种单位的工作啊，工作两年或三年，提升一下自己的技术水平，这样作为一个跳板，你就可以跳到一个更高一级的设计院去上班。

所以说在没有最好的选择的情况下，我觉得可以尝试一下劳务派遣，有可能会给你带来意想不到的效果。

劳务派遣是怎样侵犯劳动者权益的：1，用人单位不与劳动者签“劳动合同”，因此，不给你买社保医保，没有公积金、企业年金等，2，因为没有合同，用人单位可以随意辞退解雇你，而不用承担赔偿责任，3，派遣工在用人单位只是临时工，工资由派遣公司发，不能跟用人单位的正式工同工同酬，4，派遣公司有可能买较低的社保医保，比如，派遣工被往上海工作，但派遣公司注册在甘肃某地，这样买保险等就会在甘肃买，东西部的差距可想而知了，4，用人单位会串通派遣公司，每年换不同的派遣公司跟你签约，这样可以人为的打断你的连续工龄，造成你维权困难投诉无门。

原来和我同一单位的王师傅，下岗后被劳务公司聘用，被派遣在县电力公司开工程车，据他讲工作忙像忙，闲像闲，所服务的电力公司对他们这类人在补贴和***等方面待遇皆不错，当然不能与电力公司在册员工相提并论，可是当王师傅年满50周岁后，按事先签订的劳动合同规定，立马被劳务公司召回并给予解聘，无奈王师傅现在替私人开大货车跑长途。

由此不难看出，跟劳务公司签合同，跟上班单位当然也有关系，被派遣的员工要服从双重领导，工资是派遣公司所发(也有委托用人单位代发)，而节***日加班费、超产奖、逢年过节***等都由你所服务的单位承担发放……