单位怕员工仲裁吗

1. 一般公司怕员工劳动仲裁吗？
2. 如何看待一个公司总被员工仲裁和起诉？

一般公司怕员工劳动仲裁吗？

公司是不怕员工劳动争议仲裁调解法的。

劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

劳动争议仲裁不仅保护劳动者的合法权利，同时也保护用人单位的合法权利。

更何况，用人单位拥有比劳动者丰富得多的***，可以穷尽法律手段让劳动者筋疲力尽。

最后即使败诉也只是付出了自己本应当承担的责任。

扩展资料：

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

按照《劳动争议调解仲裁法》 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

如何看待一个公司总被员工仲裁和***？

通常这类公司都是给员工***特别差的，老员工辞职了说白了在你公司干了有些年头了，曾经入职时公司的承诺没有兑现，现在人走了还不想给员工人道一点，总希望员工给你打廉价劳动力，不推荐进这种企业纯粹是给自己的人生履历摸黑点，这类企业的老板眼光格局不会太高，因为他想的就是赚快钱很浮躁不注重自己的品牌，用一句话说我被你骗一次还会被你骗第二次吗，希望求职的人入职前家企业先了解一下企业的信誉情况，被员工多次诉讼的就是股市上常说的垃圾股……

不要看，这样的企业很多。我呆过一个企业，员工仲裁***是小事，这些员工还喜欢跳槽竞争对手，自己创业对着干，更狠的是仲裁阶断定期、轮流、不断的实名、匿名举报各类你能想到想不到的问题，09年***上市，因为举报，每次拟上市都给搞掉，到现在还末上。得罪员工确实太多，太狠了。每年60%的流动率，绝大部分是开除的。不是单位无制度，是老板强势，真正意义上的零容忍，一点错误也不允许，哪怕纠正回来也不行。不过老板也确实牛，行业选择、内部制度体系等都很赞，十五年时间把企业从3百万做到15亿，总部选址位置极佳，那天企业破产，总部大楼出租每年都几千万租金。高压力高入，员工收入还可以，在当地都出名。

说明这个公司在劳动用工方面存在较多的法律风险。很多公司老板对于劳动用工规章制度不重视，总是按照自己的想法来，可是现在劳动法规已经很健全，劳动者的维权意识也越来越强，所以公司没有一套体系的劳动用工法律风险管理制度，就要付出很大的劳动用工成本。

《谭谈说》

如何看待这类企业？提问者可能想问这类企业有什么问题，劳动者在这家单位就业会不会有什么隐患吧？

根据问题从这几个方面说一下，

首先，公司最近是不是有重大的人事或者体制变动？老员工离职无非两个原因，一是对薪资不满意，而是对职位晋升不满意。

公司如果最近进行了较大的人事调整，本来以为能晋升的员工因此失去了机会，离职是肯定的，因为不满，仲裁也是难免的。

又或者公司最近改革了薪资制度，比如工资奖金红利的政策或者幅度调整，老员工觉得自己被坑了。自然也会申请仲裁。

其次，这个公司的法务风险控制应该是存在问题的。老员工不是同时离职的，先后离职，都要求仲裁，说明法务部门在第一例仲裁出现后没有及时对后来可能出现的同等情况进行控制和管理，以至于公司仲裁不断。

第三，当然也有可能是几个老员工商量好了，都要去仲裁，那么这个公司在人事管理或者规章制度上也存在缺陷啊，为什么老员工不愿意和公司达成和解而纷纷要仲裁诉讼呢？可能是因为平时对公司怨气比较深吧。

供参考。