合同法第12条规定的合同内容

1. 由于单位失误，导致员工12年未签合同，应怎么办？

由于单位失误，导致员工12年未签合同，应怎么办？

对于这个问题其实说严重也比较严重，但是说不严重，也不会对员工造成一些重大的影响。因为，虽然劳动合同书是证明员工与单位存在劳动关系的直接证据文件，但是如果没有劳动合同，员工已经在该单位实际工作了12年，也不能因为没有书面的劳动合同，就否定员工与单位存在事实的劳动关系。

没有书面的劳动合同，按照法律规定，在一年之内是可以要求用人单位支付双倍工资的，但是这个是有诉讼时效的，如果超过了时效就不能要求了，现在员工显然是已经12年没有签书面劳动合同了，要双倍工资是不太可能了，但是因为已经超过了十年，所以现在员工完全有理由要求单位与自己签订无固定期限劳动合同。即便用人单位不签，按照法律规定，也已经视为员工与用人单位签订了无固定期限劳动合同。

所以此时员工完全有理由要求单位签订，而且员工如果以此来辞职的话，还可以要求用人单位支付经济补偿金，如果用人单位不履行这些义务，员工可以申请劳动仲裁。

如果您有相关的法律问题，或者需要进一步详细咨询，可以关注本头条号，私信律师咨询！

对于在一个单位工作了12年，还未签书面合同，对于这种情况，其实即便没有签订劳动合同，你也能做12年，至少证明这个公司发工资还是算准时，而且工作环境、企业氛围应该也不差，否则不可能做这么久。

我们要先看下这种情况下的关键要素：

1、未签订书面劳动合同，并不属于支付经济补偿金的情形。所以不用去想通过这一块能拿到经济补偿金。

2、未签劳动合同的11个月工资差额，也已经过了诉讼时效了，所以也没有机会了。

3、从你入职的第二年开始，就视同公司和你之间建立了无固定期限的劳动合同关系了，所以现在公司也不得以合同到期为由终止和你的劳动关系。

其实您目前应该怎么办？主要是要想办法保存证明劳动关系的证据。

1、发放工资的记录。

2、社保缴纳记录，如有。

3、工作总的工作记录，包含你和公司信息的。

4、公司发的通知通告，有涉及到你个人信息的。