劳动仲裁伪造合同,劳动仲裁伪造合同怎么处理

1. 用人单位出示伪造的劳动合同如何处理，在仲裁厅里出现了伪造劳动合同，非本人签字，非本人手印，该如何处理？

用人单位出示伪造的劳动合同如何处理，在仲裁厅里出现了伪造劳动合同，非本人签字，非本人手印，该如何处理？

用人单位出示伪造的劳动合同如何处理，在仲裁厅里出现了伪造劳动合同，非本人签字，非本人手印，该如何处理？这个在劳动仲裁中出现了伪造的劳动合同，这是触犯法律的事情，只要你有足够的证据证明这些用人单位出具的劳动合同不是你本人签署的，可以要求劳动仲裁不予***纳，申请劳动仲裁机构满足你正当的诉讼权益，如果协商不成，伪造的劳动合同被***纳，你可以选择报警。这个劳动仲裁机构是一个行政执法部门，他们如果知道这些劳动合同是伪造的是不会***纳的，如果你拿不出来相关证明是伪造的，那就没办法，法律规定谁起诉谁举证。现在我们国家法律越来越健全，像这种伪造法律相关证明材料的，以前觉得都是无所谓，现在是一种严重的犯罪行为。不过这些东西需要进行司法鉴定，如果真的最后鉴定出来是单位提供伪造证据的，公安机关会追究其提供伪证的法律责任，会提送检察院与法院进行依法制裁的。如果你不太明白鉴定流程怎么走，你可以找一个律师事务所咨询一下。

首先，根据劳动合同法规定，员工和用人单位建立劳动关系并依法签订的劳动合同，必须双方各执一份。只要你能在仲裁庭庭提供手中的劳动合同，自然可以质证真伪。

其次，现实中也确实存在小部分用人单位签订劳动合同后，故意不把劳动合同交给员工。或者，有些根本就没有和员工依法签订劳动合同，直到发生劳动纠纷时才伪造。

遇到用人单位伪造劳动合同，而员工手中又没有持有劳动合同或根本没有签的，当事员工可以依法质证该合同的真伪，通过笔迹比对，指模比对，验明真伪。

***如笔迹和指模当庭比对，而仲裁庭或法庭不予***信的，可以依法申请司法鉴定，由司法机构出具鉴定结论。这是最具有法律效力的。

以我从事过劳动合同鉴定和劳动争议案件处理的经验告诉你应当这样处理：

这种情况一般出现在劳动者申请仲裁后，劳动争议仲裁委员会已经立案，仲裁庭开庭审理进入质证阶段时，用人单位出示的劳动合同，申请人认为是伪造的劳动合同。

第一，出现这种情况，作为申请人一方的劳动者首先要认真仔细回忆是否本人所簽，或者曾经书面委托过他人代为签订的。因为劳动合同订立的时间较长，会出现申请人误认为非本人所签的情况，所以认真仔细回忆非常重要。如果实在回忆不起，或者模凌两可的情况下，你可以仔细看一看合同上是否载明你的出生日期、***号、住址、电话或者附有***复印件。

第二，当你确认用人单位出示的劳动合同确实为伪造的时，应当当庭向首席仲裁员提出并且要求由仲裁委员会委托相关机构进行司法鉴定，同时根据巜劳动合同法》的规定，提出新的仲裁请求。

第三，如果经司法鉴定认定该劳动合同系伪造时，你还可向[_a***_]提请诉讼。但在仲裁庭支持你的诉求且对方不进入诉讼程序，自己的权益得到有效维护的情况下，我认为没有什么必要就此向***再去***，那样会花很多时间和精力，得不偿失。

正式劳务合同要在劳动局备案的，去劳动局查询备案记录，最好是通知媒体一起去劳动局，对习节问题现场查清。如果劳动局没有备案，那就不用你举证了。需要他来举证，证明合同的真实性。伪造劳务合同是刑事犯罪！