合同期内辞退员工赔偿

1. 合同期内被开除，能获得赔偿吗？

合同期内被开除，能获得赔偿吗？

从你的口气推测你可能以***理由"没法干活了"，所以企业开除你。首先，企业开除是一种内部处分，涉及到劳动合同中只能叫解除，就是说企业不能开除劳动合同；其次企业解除劳动合同依据是什么？如果企业依据的是明确的制度(要求符合法律法规且通过多数职工同意)并且是你违反制度就没有赔偿。如果企业解除劳动合同程序与理由不充分，你可以申请仲裁要求赔偿。

你好,必须要看解除合同的原因。

如果是因为你不能胜任工作,或者有其他过错单位要解除合同,那你拿不到赔偿,还可能赔偿单位的损失。

如果是单位没有正当理由解除了合同,那应该赔你违法解除劳动合同的双倍赔偿金,具体就是工作满一年赔偿两个月工资,不够一年的赔偿一个月工资。

另外,如果没有交社保,可以要求补交。

首先，公司开除员工需要根据劳动法。您可以问他，他是根据劳动法哪款开除您的，或者是否有明文规定把产品做错，必须开除，并且全部员工都知道。

如果没有正当理由，他们无法开除你。合同不是随便签的。

如果你不想做了。那可以这样。

如果你没有满一年，是按照一年算的，是拿一个月的赔偿金。另外，没有提前书面通知您解除合同，那他们要另外支付一个月的工资，而这个月您无需上班。一共是两个月的工资。如果拒付，可以申请劳动仲裁

因***没法干活，合同没到期，被开除能不能得到补偿？

网友反映，在用人单位工作九年，因***没法干活，合同还有八年没有到期，就被解除了。能不能得到补偿呢？

这个问题牵扯内容比较多，我们逐条分析。

第一，确认是否工伤？一般来讲，我们工伤有工伤的停工留薪期待遇，非工伤有非工伤的病***工资待遇。一般来说，是非工伤的。

职工在用人单位工作满相应年限，没有功劳也有苦劳，不可能因为得病就被开除吧？因此，国家规定的病***期间的待遇。病***期间，用人单位不能解除劳动合同。当然，病***要有病***条作为依据了。

根据国家的非工伤医疗期规定，工龄十年以下的，在本单位工作五年以上，可以享受六个月的医疗期待遇，九个月内休完即可。

如果工龄十年以上，在本单位工作五年以上，可以享受九个月的医疗期待遇。

工伤医疗期期间，用人单位给交哪种保险，并发放着病***工资，一般不低于80%的最低工资标准。

如果用人单位在病***医疗期内解除劳动关系，职工可以申请恢复劳动关系。也可以申请用人单位补偿。

至于医疗补助费，只有丧失劳动能力，才可以享受这份待遇，是六个月的经济补偿金标准。

本人不是学法律的，但题主既然邀请了，就试着说说，兴许有用，兴许没有。

看题干可知，你在单位已经工作了九年，还有八年合同期不能履行。由于去年出了***，***后迄今未能履行单位工作的义务，故而单位决定开除你，可对？

有几点问题，需要先行确认：一，***是否工伤？单位是否已经赔付？

二，你与单位签订的合同是17年？还是两份甚至三份合同年限累计？

三，这个“没法干活”是指什么？因为致残或什么情况，不能胜任之前的工作，而且单位再没有你能胜任的任何岗位？

四，单位与你签订的合同，是否有“合同期未到，单位可无条件解除合同”的条款？或者“合同期未到，单位解除合同，按照职工平均月工资*倍赔付补偿金”？

结论：一，如果是工伤，单位必须支付医药费并赔付一定金额的补偿金。合同期未满，单位解除合同，也是必须赔付的。

二，如果不是工伤，因为你个人原因而导致你无法胜任现有工作，那么单位可以解除合同而不必赔付。如果单位不是在一个月之前通知你本人，那么单位必须按照你上年的平均月工资的至少两倍赔付。

三，单位有岗位还适合你做，但是单位拒绝提供，那么单位需要赔付补偿金。

四，如果单位与你签订的合同并无“单位可无条件解除劳动关系”的条款，你可要求履行合同，或者要求经济补偿，按照你在单位工作九年的工龄进行补偿。补偿标准是每满一年补偿一个月工资，就是九个月的工资。超过六个月，按照一年结算，不足六个月，按照半个月结算。