申请劳动仲裁解决

1. 申请劳动仲裁被单位反诉应该怎么办？

申请劳动仲裁被单位反诉应该怎么办？

首先确认拖欠工资的证据，当事人的劳动关系证明即劳动合同，厂牌，工作证，工作服，单位在职人证，薪资帐目流水明细表。

证据齐全情况应立即投诉至属地劳动监察部门机构及时追讨。

也可立即向属地法院申请强制执行。哪来什么反诉？处理事情方法不符合快速应急措施。

2020年5月1日国家对拖欠工薪资待遇快速立案己纳入法律法规执行！

这样回答你：

第一，任何官司都有被反诉的风险，只要你申请仲裁的事实是真实的而不是伪造的，你的诉求是合理合法的而不是瞒天要价的就不要怕被反诉！

第二，任何官司庭审结束以后，判决出台以前法官或者是首席仲裁员都会问双方当事人是否愿意调解，如果你心是虚的可以接受调解，如果你的事实依据和法律依据都是硬的可以理直气壮的不接受调解！

第三，你公司对你的反诉是说你超标准报销待遇，你没有在副标题里面交待清楚，我个人理解应该属于差旅费报销，这个很好解释，只要车船票没***，住宿费发票是正规的，每天的补助是固定的，你填好单据以后有单位财务审核签字，最后还有单位主管财务的老总审批签字才能报销，如果单位要找你麻烦都该在审核审批当中，报帐以后说什么超标准报销就不是你的错误了，应该为这承担责任的是负责审核的财会人员和负责审批的财务老总，他们的反诉一般得不到法庭的支持，就算是立案也不影响你申请讨要工资，最多会落个另案处理！

第四，善意提醒：老百姓打官司必须满足两个条件：1，万不得已，2，稳操胜券！舍此其中一条，千万别打官司，费时费力，没结果算不上最坏的结果，败诉被反诉是必须准备承担的后果！