一年一签的劳动合同,一年一签的劳动合同到期后能辞退员工吗

1. 一年一签的合同合法吗？
2. 劳动合同劳动者可以要求一年一签吗？

一年一签的合同合法吗？

劳动合同法第14条最后一款规定，不签合同满一年视同已经签定无固定期限合同。82条第二款规定不签无固定期限合同自应当签定之日起付双倍工资。劳动仲裁法第27条规定时效为一年。但后面还有不法侵害持续的不受时间限制这个规定，依你的情况可以要求不签合同的双倍工资和不签无固定期限合同的双倍工资。要求双倍的离职补偿金。

●『法律有话说』只说法理，法理≠情理●

法律并没有规定说必须签多久合同才算合法。

简析案情如下：

第一，双倍工资补偿的主张存在时效。

入职满一个月未签劳动合同，应自第2个月起至第12个月支付双倍工资。北京法院目前***用时效一年，换句话说如果一直没签合同，到第三年的时候再主张双倍工资就不再支持了，因为过了一年的时效，外地***的态度详询当地专业律师。

第二，签订合同期限的相对无约束和无固定期限权利。

一年一签的劳动合同，从期限来看没有问题，但是如果签订两次以后，从第三次开始就应该视为建立了无固定期限的劳动合同，此时单位无故辞退将面临违法解除的双倍赔偿。

第三，签约程序。

签约应双方协商一致，一式两份，双方各执一份。如果你手头没有合同，你可能面临一旦说没有合同时公司马上拿出说每年一签，你若没有其它证据，在签合同与否的问题上对你是不利的。

第四，未签合同导致自动成立无固定期限劳动合同关系的规定。

诚谢邀答。凭当事人自述，在现有掌握的资訊下，与当事人做一交流，仅供参考。第一，三年未签合，显然不规范，.缔结劳动合有法可依，但在现实中当事人及所在公司法人单位有法不依的情况隐性存在。这当是不争的。甲乙都有责任，权力和义务。第二签了一年的合同不是评判合法与否的依据。关键合同约定双方相向的权力义务责任诸要素是否合理合规。.很同情您，在劳力供需上，您属于弱势，弱到合同甲乙双方各持一份的权力都被剝夺了。您的事情令人同情，若要维权，实在不易。若您不是个案，有很多人，那就看您们问***决心了。可到对应部门申诉***。第三，如若无奈忍吞苦果，相信您在此事件中会汲取教训，您***的意识和決心更坚强。避免损失。第四，若有信心，当即申诉!但愿您沮丧失落悲伤，得到些许的缓解。很同情您。

劳动合同劳动者可以要求一年一签吗？

劳动合同不能再一年一签

在以往的实践中，用人单位用工往往喜欢一年一签劳动合同。

原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿金，因此，一年一签劳动合同，可以规避解除劳动合同支付经济补偿金的风险。

这一做法在新法实施后将不再好使。首先，《劳动合同法》第46条规定，人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。

依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。